您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态?靠谱吗?
薪资,工资,公司老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态?靠谱吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2.很多企业都希望要招聘的员工能拥有从事多个岗位的能力,不设工资标准是希望找到一个一展多能的多面手,如果求职者能同时胜任多个职位,那么对企业节省人力资源费用有利,既能找到多面手又能减少企业成本,那适当提高应聘者的收入,也是企业和应聘者双赢的结果。
3.如果遇到能力不强而又勉强能胜任工作基本要求的应聘者,那么企业会提出一个相对较低的工资,通过双方协商,达成一个满足各自需求的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职遇到这种情况自己可以全面了解一下同行业的价格充分做好准备在面议时自己不被动面议时觉得符合自己要求可以应聘,如果不符合在继续在其他公司求职
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要去
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠不靠谱想大家多知,心中有杆秤
回答于 2019-09-11 08:43:50
未完待续,马上回来,稍等片刻,相信我,是真的......都是一个套路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就是工资低的,他自己都不好意思说出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
森迪最近在找工作,她说很多企业的招聘信息中写着薪资面议,总觉得这样的企业不靠谱,心存顾虑,没有去面试。“薪资面议”流行很多年,甚至成为了“职场黑话”的代名词。
在职Q社区也有很多求职者反馈“薪资面议”是公司的遮羞布,待遇特别低的不好意思写出来,也有很多人认为针对“薪资面议”的岗位需要避坑。
企业在使用这样的词语时也有不同的出发点,确实存在很多薪资结构不完善或者因为薪资水平太低不写实际水平的企业,但是其中也不乏存在其他情况。
遇到这样的情况,不要一概而论,探究背后的深层含义对于职场人而言更具有实际价值。
“薪资面议”背后
有哪些深层含义?
1、与竞品公司较量,企业薪资保密
前段时间美团应届生年薪35万的消息在网上引起了一波讨论,除了薪资倒挂的讨论,在HR圈子里讨论更多的是剩下的大企业校招会开出什么样的价格。因为互联网人才竞争激烈,各大公司开高薪抢人。
除了公开抢人以外,还有很多企业为了规避竞品公司挖角或者被竞品公司的薪资打压,进行岗位招聘时,对于企业薪资水平采取保密的策略,针对公司所需人才的薪资通过面谈解决。
这样规避了同行业间的薪资跟随或者超越,以免因为自己的底牌暴露失去薪资竞争力,在这场竞技中,被争抢的人才价值也顺其自然地提高。这种情况下的薪资面议对于求职者是有利的,彰显岗位的价值。
2、高端人才,具备议价空间
普通岗位一般都会有明确的任职要求以及相应的基本能力对应的薪资水平,而一些高端岗位不同,即使企业方对想要招聘的岗位需要付出的成本有大概的心理预期,但是也会根据能力程度具有议价空间。
字节跳动张一鸣认为人才越往上走,越看中一些基本的素质:理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。这五项素质都不是能够写在岗位任职要求里面具体的内容,这些能力都需要根据面试的实际表现体现出来。
高端人才的稀缺性也会导致同行业间的竞争,这种稀缺性也会使得求职者拥有更高的议价空间,并且这些议价空间中除了单纯的薪资以外,还可能会有其他期权股权激励等。
3、管理岗位,薪资浮动可商谈
管理岗位因为岗位性质属性,对于综合能力的要求较高,不管是能力跨度和广度与普通岗位比,都比较大。这种能力跨度大的岗位,求职者的胜任情况个体差异较大。这时候,就需要根据求职者的情况给出薪资水平,相当于根据价值定义薪资。
这种情况在一些企业中很常见,薪酬本身可浮动,需要根据求职者的具体情况进行商谈。在面谈时,确定一个范围,并且很多时候并非很快定好,需要一个谈薪的过程。
这种因人而异的管理岗位薪资谈判对比预设好的薪资水平更加合理,这相当于针对自身能力的一个价值评估、岗位称重的对比衡量,在双方做好彼此了解后能够实现自我价值的最高薪资水平转化。
上一篇:如何在漫游国家上网?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |