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老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态?靠谱吗?
薪资,工资,公司老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态?靠谱吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
招聘是个双方选择的过程,用工单位选员工,应聘者选择工作单位,既然是双方的选择,那么发布招聘信息的用工单位就会选择对自己更有利的方式来发起这一双方的博弈。
用工单位喜欢使用工资面议主要有以下几个方面考虑:
1.掌握主动,不给出明确的工资范围,工作中最重要的报酬面议,容易让用工单位占据更多的话语权,根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬,在谈判中占据主动。
2.增加选择,不明朗的薪酬容易让人产生有利的想象,每个人对自身的条件都会有较高的期盼,固定薪酬的招聘信息也许会不满足自身的期许,‘面议’则会增加很多想象空间,虽然最后面议的结果不一定比其他家多,但会吸引更多人来面试,应聘工作者多企业的选择面就广,可以接触更多条件的人,也不容易因为硬性条件错失人才。
3.特殊工作条件,部分特殊工作,会因为工作者的特殊技能或熟练程度而形成不同的工作成果,因此不同人间的工资差异很大,用工单位需要面对面的见到应聘者,并经过一定的职业鉴定后才能给出薪酬标准。
4.存心不良,部分不良企业自身条件没有优势,计划给出的酬劳要低于同类其他用工单位,或者企业并不正规,因此招聘信息含糊不清。
当然具体情况还需要应聘者自行判断,有几个小技巧辨别招聘单位优劣,希望对大家有用。
首先上网查看下有没有招聘单位的网站,网站内容是否真实,是否有正式的更新和动态,现在信息社会,一般正式运营的公司,有一定规模的都会设立自己的网站,从网站信息上可以侧面看出公司经营的认真程度。
其次看网上有没有招聘单位的信息,当然这条不一定所有单位都有,但如果有过不良事件发生的公司,一般在网上多少能查到些记录。
再有去单位所在地周围向商贩或周围场所(例如饭店,小卖铺,周围居民等)打听下公司的情况,这样至少非正规的公司,不可能长期欺瞒人民的眼睛,至少可以对公司有个多方位的了解。
再有非常新成立的公司也要谨慎,一旦发现单位让你做一些不合规不合法的事,一定要及时拒绝,如果特殊情况不方便当面拒绝,也要先拖延有机会离开后再拒绝,情节严重者请及时报警。
总之害人之心不可有,防人之心不可无。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资面议,英文就是negotiable。在香港這边,除了基层和蓝领劳工的工作,其他白领的工作基本都是工资面议。大家都知道市场价,公司不会克扣压低,应聘的也不会开天杀价。香港市场非常成熟,劳工保障也足夠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资面议的单位,想必规模不会很大,因此招聘条件适当宽松,要求也不会很高。这样才会给面试时双方议价提供空间,通常工资水平也不会高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分写工资面议的基本都是他这个岗位工资都不会很高,甚至有的公司这个岗位的工资会低于行业水平很多。
这样的公司我以前碰见过,去了以后先跟你聊开始聊的时候给你画大饼,然后自己开始吹自己公司以后如何现在如何行业中如何,听他吹嘘完了画完大饼以后,到最后谈钱的时候就会给你非常低的工资,这时候他又会继续忽悠你说以后如何如何,这样的公司99%都是想用最便宜的价格找人白打工。
要是碰见这样的公司给你打电话,你可以现在电话了解一下基本情况,最后问对方一句“贵公司这个岗位的薪资在多少”,对方要是回答这个看能力面议之类的,建议还是自己考虑下要不要去浪费时间,因为所有公司的所有岗位薪资都是有一个基本范围,一个公司连最基本薪资都不好意思说去吸引求职者,他又如何能找到优秀的人呢,无非就是想用最低廉的价格找人给他打工而已
上面都是我很多年面试总结出来的经验,我之前工作的公司是做“项目“的,所以画大饼的我一眼就能知道(只要你不找什么上市高层和高级管理岗位的工作,工资面议的基本都是低于行业薪资)
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于你的问题是很多招聘企业大多会采用的方法,这也是一些企业老板对招聘的人员一开始有期望值,希望能找到一个得力能干的员工,不直接指定工资就是为了能在面试的时候,考察面试者的能力和应变能力,从而根据面试的表现来恒定面试者的工资。不限定具体工资招聘是希望通过不设门槛让更多的求职者应聘,从而增加选择的余地。针对企业招聘的情况这类不设工资标准的情况主要有一下3点原因:
1.每个企业招聘岗位时,都会设定一个招聘员工的上下限,在招聘的时候会征求应聘者对工资的要求,通过应聘过程中的考察,来衡量求职者的能力和技能是否匹配求职者要求的收入,如果求职者的技能和面试中的表现好于求职者要求的工资,那么企业会觉得物有所值;
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