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老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态？靠谱吗？
薪资,工资,公司老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态？靠谱吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态？靠谱吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好很高兴回答您的这个问题下面我的回答能够帮助到您
回答于 2019-09-11 08:43:50
恕我直言，只要看到“工资面议”这四个字，基本上都不会给出高工资。那只是一个幌子，是低工资的代名词。
为什么这么说，是因为我有过几次应聘经历，都是“工资面议”。面试的时候，谈工作内容时都很愉快，老板也有意想录用，但一谈到工资待遇，就很不爽，很难达到你期望的薪资要求。
估计老板的心态，就像是在谈判桌上，双方在谈到价钱时，看谁能抗过谁，看谁能坚持到最后。
毕竟，人力成本也是公司经营中很大的一笔支出项目。从稳健经营的角度考虑，老板们也希望价值最大化。即用相对低一点的工资找到相对合适的人来工作。
至于靠不靠谱，要看你是怎么考虑的，如果不缺钱，就想有点事干，不介意工资待遇，可以考虑。
一家之言，仅供参考。欢迎@玉筝 留言讨论，期待精彩评论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
老板在招聘时用工资面议，主要因为：
1）工资面议的可能是薪酬比较高的高层职位，避免写太低了招不到人。
2）另外一种情况，工资面议很多都说明这家公司，将给你开不出多高的工资！如果工资高的话，肯定会写明出来，这样能吸引更多的人！而工资面议就是让应聘者去了以后，尽量压低待遇，找到性价比最高的员工！
所以，见到工资面议的公司，最好了解分析一下公司的状况，自身做足准备再去，才能争取到好的待遇！
希望可以帮到你！
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，老板招聘时喜欢使用工资面议可能存在以下三方面原因：
不确定要招的岗位给多少工资合适，持开放态度
当有些老板要招的岗位是目前公司新增的岗位，特别是要定向挖人（就是只找对标公司的人），如果表明了具体的薪资，说低了，可能吓跑候选人了。
说高了，老板自己心痛呀。干脆见了人，并且探了虚实，包括了解清楚对方的能力，还有目前公司的薪资构成，隐形福利（健身，节日购物卡之类……）
了解清楚后，再结合候选人的要价，思考能不能给这个价钱。所以只能先“面议”。
这种情况大多发生在中小型的私企，按人来定岗。
比如之前有位同行的HR朋友，他们需要招一个销售，薪资预设在5K—12K之间，电话里也说面议。后面来面试之后，根据他的情况跟领导申请给9K，之前有给6K，7K。
当时，因为市场需要，他们需要专门设立管理某一类客户的销售，所以会给候选人预期更高的水平。
当一些公司人力资源处于初级管理状态，没有薪酬规划，只是根据候选人的水平来判断。
一般是小型公司，几十人之内，没有完整薪酬体系。
招聘过程往往是：领导发话招人—HR在网上搜—约面试
这种情况下 有时候只是缺人，没有特殊具体的工作要求，也没有薪资范围，越低越好。
如果应聘者不错，就按面谈工资，基本就是成或者散的问题了。
打着招聘的幌子，实质不招人。
有些公司利用招聘的机会，找候选人来了解市场 或者竞争对手的情况。
当然，这种情况在现在公开信息的时代，比较少见了。要警惕这种情况。
如何避坑？
事先了解公司情况，调查规模 以及薪酬架构；了解职位的薪资水平，根据你所投递的岗位和行业，来调查该职位的薪资范围。总结：对于“工资面议”也不必疑虑，保持警惕，并且做好充分调查。也要大胆说出自己能接受的底线，开放谈一谈。或许也给自己带来高薪的机会。
希望我的回答对你有帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不好意思说，怕优秀的嫌工资低，不太好的给多了，看人下菜碟。不过通常是工资都不高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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