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2020年53岁职工被辞退怎么赔偿？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2020年53岁职工被辞退怎么赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是@不是雨季348，感谢平台让我来回答这个问题。

2020年53岁职工被辞退怎么赔偿？

首先我对题主的遭遇深表同情。今年这样的疫情形势下，各行各业都不大景气，就业形势严峻，加上53岁的年纪，被单位无情辞退后再另找工作比较困难，所以要单位给予赔偿或补偿，心情可以理解。但在这里必须向大家说明，并不是所有被单位辞退的职工都能得到赔偿或补偿的。我国《劳动法》规定，以下几种情况，员工被企业辞退，就不能得到赔偿或补偿：

1.员工尚处于劳动合同履行期里的试用期内。

2.员工因为严重违反企业的有关规章制度的。

3.员工因为严重失职营私舞弊给企业利益造成重大损失的。

4.员工因为兼职并且这个兼职已经严重影响本职工作或经批评指出仍拒不改正的。

5.员工被发现在签订劳动合同时采取了胁迫、欺诈或乘人之危的方法的。

6.员工因犯罪而被执法机关追究刑事责任的。

7.员工已达到或超过退休年龄的。

8.员工已经在享受退休养老保险待遇的。

9.员工的用工是非全日制用工形式的。

10.员工在从事的是政府为解决就业困难人员而提供的给予岗位补贴和社保补贴的公益性工作。

我国劳动法规定城镇职工退休的年龄男性为60周岁，女性为50周岁。如果题主是女性，那么就符合前面列出的第七种情况，即已达到或超过法定退休年龄，题主与用人单位的关系是劳务关系而不是劳动关系，被辞退后是不能得到赔偿的。如果题主是男性且没有与上述所列的任一情形相吻合的情况，那么题主就可以依法得到赔偿或补偿。

那么如何赔偿或补偿呢？

我国的劳动法和劳动合同法是这样规定的：

1.用人单位与劳动者约定的劳动合同期限未满，提出提前解除劳动关系的，应当提前一个月通知劳动者或者赔付双倍当月工资。

2.用人单位因故辞退劳动者，应当对劳动者予以经济补偿。补偿金的计算方法及标准是：劳动者在用人单位的工作年限每满一年计一个月（满六个月不满一年的以一年计算，不满六个月的计半月）。补偿金的标准是该劳动者前十二个月的平均工资。

下面我们就以题主为例，来演算一下具体赔（补）金额：

假设题主在该单位工作已满十二年，被辞退前一年的月平均工资是4000元，单位在辞退题主时没有提前一个月通知，那么题主应当获得以下赔（补）偿额：

4000*2+4000*12=56000。

这样，题主在单位辞退他时就可以向单位方提出具体的赔偿和补偿要求，单位拒绝的，则可向属地的劳动监察部门申诉或请求仲裁。

温馨提示：题主向劳动监察部门申诉或请求仲裁时，请备齐下列材料：劳动合同，考勤表，工资条或能证明工资收入的银行流水清单。

最后提醒大家：劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，要积极行动起来，善于拿起法律武器，依法依规，维护自身的合法权益不受侵犯。






回答于 2019-09-11 08:43:50

2020年53岁职工被辞退怎么赔偿？

回答：题主53岁办了退休没？

1.退下来了，签了退休返聘协议，属于劳务关系，不能按劳动关系做辞退补偿

2.没退：年龄不到退休年龄的，与企业签了劳动合同，解聘有补偿金，企业有义务给员工办失业保险金。

总结：看以上您是满足哪个条件，按条件办理，现在劳动法都保护劳动者，不行就提取仲裁。












回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，可以咨询劳动法，如果没时间找就先打114再转达到你所在的城市及公司就可以咨询到了，希望我的回答助于你的帮助，我是小陈




回答于 2019-09-11 08:43:50

第一个找法院，第二个找社保局。为啥子，法院打官司赢赔偿，社保局让他们给你找工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

赔偿不是看你的实际年龄，而是看你在本单位的工作工龄，每年赔一个月，超过二十年的，也只能算二十年，所以最多只能赔二年的平均工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

53岁被辞退，如果是国企，不可能吧，一般单位都是合同到期才叫走的，并且签自己不续签合同的证明，合同没到期一般都是叫你自己辞职。说是辞退，离职单上一般不会写是单位辞退的，否则单位要赔偿损失的。所以，你要弄明白离职单子上是如何签字的，不要部门一说辞退你，就当真了，应该去单位劳资部门咨询，他们会按照政策给你满意的答复。如果是私企就不做讨论了。

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