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收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

社保,企业,员工收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

收到社保局短信，要求公司为所有员工开通社保，小微企业如何应对？作为小微企业，特别是创业初期的小微企业，如果在没有经营收入的情况下，就要面临给员工发工资，缴纳社会保险的难题，但是既然选择了创业，就应当承担起创业者的责任。

社保局用发短信的方式对企业进行温馨的提示，这说明我们的政府部门一是比较重视职工社保费用缴纳的问题，同时也是在关心企业的成长和进步，我首先是对你们当地社保局的这种做法点赞。这种温情式的执法，既可以让企业感到依法办企，依法治企的紧迫性，同时也是帮助企业从一开始就要知道法制的对于公司成长的重要性。社保法自2011年开始实施至今已经接近10年了，依法为职工缴纳社保已经成为大多数企业老板的共识，即使是小微企业，如果不遵守国家的法律法规，没有员工的全力支持，找不到合适的人才，紧靠自己的力量，企业是很难得到发展和壮大的。

当然对于小微企业，在初创阶段肯定会面临很多困难，但是如果从一开始就按照比较正规的公司来操作，这种困难不但能够得到当地政府的支持，同时也会得到员工的全力支持，同时也会更好的化解企业的风险，让企业从开始就能步入正规。目前国家对个人创新创业有很多扶持政策，包括稳就业、稳增长的扶持政策，所以作为小微企业要认真研究国家和地方政府对于小微企业的扶持政策，比如创业补助基金，稳就业基金，贷款贴息，扶贫基金、社保减免、房租减免、水电减免等，如果把这些政策精神吃透了，不但企业能够得到一定数量的应急资金，同时员工的社保的也能得到保障，员工是小微企业发展壮大的法宝，员工利益得到了保障，小微企业就可以发展成为中小企业，甚至是大型企业，但这一切都是建立在国家政策的支持和员工的开拓创新基础之上。

现在是一个各种资讯高度发达的信息社会，对资源的竞争，人才的竞争都是建立在法制的基础之上，企业不为职工缴纳社保的还有相当大的比例，但这是不长久的，只要员工举报，社保部门就会进行处罚，处罚的结果是除了补缴应当缴纳的缴费年限以外，还要加上高额的滞纳金，而作为一个企业即使规模再小，也有十多人甚至几十人，如果为一个人补缴，就意味着要为全体员工补缴，这样企业支付的违法成本是比较高的，可能就是职工社保一项补缴，就会让企业倒闭破产，与其这样何必当初呢？暂时有困难的，往年的政策是可以申请缓交三个月，而今年情况不同，对于小微企业可以申请减免单位缴费部分6个月，有这样好的政策，当然是应当去争取的，当然争取的前提条件，就是先要为员工开通社保，办理社保登记证，只有在这样的条件下才有可能办理减免。

综上所述，收到社保局的短信，要求公司为所有员工开通社保，最好是按照社保局的要求办理，只有按照社保局的要求办理之后，自己的企业才能得到社保部门的支持，才可以办理小微企业减免社保公司缴费部分半年的优惠政策，不然的你的公司可能无法立足和发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

从遵守法律的角度，被社保点名，要求公司为员工缴纳社保，不违法的条件下是需要立即开通缴纳的

1.根据《社会保险法》规定，须为在职职工按规定的缴纳社会保险，是我们常说的五险，即：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

2.缴纳社保保险是企业与个人的法定权益与义务，除了保护劳动者意外，也在某些方面对企业进行了保护，例如：在职职工在发生工伤时，如手臂骨折，住院治疗的医疗费用，在符合用药范围内的，工伤保险均会予以报销。被认定伤残等级的，面对相对高额的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均有工伤保险支付。如果未按规定缴纳的，企业将承担相应的赔偿风险。

3.社会保险无论对企业还是对个人都是一种福利，可以在风险来临，使企业和个人有抗风险能力，例如生病住院，有医保可以报销，怀孕生宝宝时，休产假期间的工资（生育津贴）也可以报销等等。如果不按照规定缴纳，除了节省当前成本外，就像阴天没拿伞，下雨就会被淋湿一样。

4.况且公司已被社保通知，说明公司已经被社保部门关注，如果未按规定办理，社保相关部门是有权对公司进行直接处罚的。

从企业成本角度，需要保证员工社保的缴费

1.国家考虑到企业的压力，例如疫情期间，对养老保险、医疗保险企业承担部分进行了减免，也大大减轻了，企业为员工缴纳社会保险的压力。

2.企业员工社保缴费的基数是根据上一年度员工平均工资来确定的，每年7月都会根据当地的社评工资给出最低缴费基数与最高缴费基数。

3.在实际操作中，不为在职职工缴纳社保不仅企业有风险，对员工也没有保障，同时也严重违反了法律规定。所以企业至少要保证在职职工社保的最低缴费。

综上所述，希望在不违反法律规定的同时，也能保证企业自身与员工的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个情况不是如何应对的问题，而是企业必须履行的义务。

按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

一、基本养老保险

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

二、基本医疗保险

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

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