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这个时候跳槽，去薪水高发展一般的，还是发展高薪水一般的公司？
公司,你的,工作这个时候跳槽，去薪水高发展一般的，还是发展高薪水一般的公司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
今天早上一位朋友在清晨6点给我打电话，起初让我很惊讶，因为他昨晚11点曾经打电话给我但没接。我还以为发生了什么重要的事情，后来听他说考虑换工作的事情，一家公司规模比较小，但老总给的薪水翻倍并且承诺高职位；另一是公司正在筹备IPO，但薪水比现在高不多，属于项目负责制，如果产品做好来，收益很大，究竟选哪个？
这个问题让我在放下电话之后思考了很长一段时间，他问我要不要去，我现在可以给他的回答是：“你可以去投硬币，如果字朝上，你就去；如果花朝上，你就不去。”就是这么简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的这个问题要看你的年令怎样，如果年令大了上薪水高的单位可以急功近利。过几年单位不景气你也退休了。如果年纪小就要考虑单位的前景，人总不能干两天就换地方。人往高处走，水往低处流，人要生存就得有活干但工作不一定都顺心，跳槽是改变自己生活方式的一个方法。但必须具备一是能力与技术，如果能力不强没有什么特殊本领，还是原地踏步的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
掷硬币还真不是开玩笑，曾经在国外有个研究，那些在选择工作去留的人都去一个网站上求助2300人虚拟掷硬币，跟踪发现，投掷硬币决定工作的去留在2300个人的试验中，决定跟随硬币旨意去选择工作的人绝大多数的结果都还不错。
在我看来，这不是迷信，而是他把选择权交给了另一方而已。毕竟你自己已经不具备自己做出选择的能力。原因是，他并没有确定你选择背后的价值衡量标准。
什么是价值衡量标准，就是当你得到一份工作的时候，你想要什么？或者说这份工作给你带来的东西是否符合你自己内在的真实需求。
举个例子，如果你只是想要更高的薪水，那么真实拿到手多少钱，就是明智的选择，而那些给你期许的前都是狗屎。因为内心有明确的需求，那么选择也就容易。反过来，你希望在40岁的不惑之年选择最后一次成就自我，那么选择一家能够真的帮助你发展的公司也就很明确，那么你就不会太在乎收入的差异性。
那么为什么你有今天的困惑，一方面你并不是很清楚自己真正要什么？另一方面，你只去分析了两家公司的优劣，而恰恰忽略了对自己优劣的分析，造成了自己的迷茫。
为什么会造成在选择时的迷茫？是因为我们丢失了自己职业生涯的预置蓝图。什么意思呢？在职场，我们可以看到一个个公司，一个个部门，一个个同行，但在这些错综复杂的关系中，我们只能看到，却看不见每个人/部门/公司与自己的位置与距离，以及与自己的互动关系是怎样的。因此当我们独立看着每一个个体的时候，我们都可以分析出他的优劣。然而，我们把他们都放在一起，我们就看不出哪个更优，哪个还不如自己。同样地，我更看不出在各种对比中，哪个离我最近，哪个离我虽然远，但恰好是我未来要去的方向。当我们把这些信息都绘制在一张图的时候，我们便有了视觉化的选择。
古人说，鱼鱼熊掌兼得，如果得不到，捡贵的拿，如果熊掌拿不到，再退而求其次，捞条鱼再说，否则啥也老不上。
高发展，高收入：这类职位需要的是精英人才，它不仅需要更强的专业领域的能力，而且在人际网络建设方面也是具有很高的能力。还有一个非常重要的品质就是抗压力要非常强；
平平/低发展，高收入：通常这个时候能够开出高收入条件的公司，往往是需要有亟待需要解决的某一个或某一项具体问题/项目/产品/客户通过高薪来找人解决。因此，想要取得更高的收入，需要明确自己是否能够解决它，否则这个赌注会有点大而且危险；
平平/低发展，平平/低收入：我觉得你选择这样的公司可能是迫不得已，因为目前你需要一份收入养家糊口，这样人值得敬佩，但从都是双低的公司跳到另一个双低的公司，那我就觉得是脑子有。。。
所以，你的第一步是要问自己，你要选择的下一份工作在哪个象限？
那么，能不能得到那份工作，就要看你现在所处的位置了，也就是说人家要不要你？所以你也要想清楚，你和它都在哪里：
这是一张正态分布图，我们以“企业竞争力水平”为例，图中横坐标代表企业竞争力水平的高低，越往曲线的右侧企业竞争力水平就越高；纵坐标代表这个行业的企业数，越往上代表企业数越多。曲线下方的阴影区域面积就是总企业数。
请注意这三个变量的大小都是可变的，针对具体的问题可以按比例放大或者缩小。比如企业的竞争力的均值是 100 分，标准差是 15 分，那么图中横坐标的 1.0 对应的就是企业的竞争力 100；1.2 对应的就是两个标准差之外，也就是企业的竞争力 130；如果你要研究的总企业数是 100人，那么阴影区的总面积就是100。
现在我们最感兴趣的，是我用红色的框标记出来的那个区域，称为“优异区”。它出现在分布曲线右侧的大约两到三个标准差之外的尾巴上，代表统计中最出类拔萃的样本。如果你研究的是企业竞争力力水平，这个区域就代表企业竞争能力水平最高的群体，他们的竞争力力都在 140 以上，他们就是这个行业的头部企业。如果你研究的是一个公司开发部的开发产品，这个区域就代表他最高水平的产出。
我们现在把这张图再分割 一下，你把你现在就职的公司用●标注一下所在位置，然后标注一下你①②③标注出供你选择的几家公司的位置。如图：
当这些数字开始视觉化的时候，显然你就进一步清晰了你对企业的选择。那么接下来把对方公司给你的薪水和初步沟通的信息进行加工之后，把这些数字再放到下面这张二维图里，我们再看看有什么新的启发：
显然，这个时候你的选择会进一步清晰。那么是不是可以做决定了呢？
显然给我们的情报还不足以做出决策，因为我们还要回到正态分布的模型：
我们发现数字有了微妙的变化，我们发现公司部门②里的人才水平要偏高一些，那这个时候又给你什么启发呢？
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