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拒绝加班赔1万8，体现了什么？

劳动者,企业,员工拒绝加班赔1万8，体现了什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

拒绝加班赔1万8，体现了什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为此案体现出以下几点：

一、劳动者与企业双方方关系的不平等。

二、法官对劳动政策法规理解的不够到位。




我们先来看法院判案的依据。扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者必须服从。请注意，这位庭长说的是“必须”服从。




然而《劳动法》又是如何规定加班的呢？《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。




显而易见，《劳动法》规定加班需要有两个必要条件，第一是“用人单位由于生产经营需要“；第二是”经与工会和劳动者协商后“。在这个案件里，”用人单位由于生产经营需要“的必要条件已满足，但”经与工会和劳动者协商后“的必要条件并未满足，两位员工拒绝加班等同于”协商不成“，企业并没有强制劳动者加班的权利，劳动者也没有加班的义务。




我们再来看《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。




每件事都有其多面性，我们再来看一下两位员工拒绝加班的原因，因为两人劳动合同即将到期，为了逼着公司续签劳动合同，明知公司的这批货要有他们检验后方能出厂的情况下仍拒绝加班。




对此我很想说，是不是按照正常的流程办事会好一些呢？根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定（备注：劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司单方拒绝续订劳动合同，不如拿着足额的经济补偿金去找其他工作，毕竟人不能在一棵树上吊死不是吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

体现了现今社会部分企业的黑暗，也警示我们要对自己的工作环境审核。

面试不仅仅只是企业对我们的审核，也同样是我们对企业良心的确认。




回答于 2019-09-11 08:43:50

第一个劳动法有规定的：符合劳动合同前提下，劳动者有权利拒绝加班。

1.赔款属于依法执法，是劳动者依法保护自己权益。

2.也属于谁会进步的一种，是对强制加班的一种打击。

注意点：工作前，签署劳动合约，合约需要仔细查看内容。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两面来看吧！

为何会这么判决，里面的详细举证和判决的法律依据，无论争议多大，起码，相关的目的达到了，赔钱不赔钱已经不重要了（说不定企业不会真要其赔或者干脆就要他赔都有可能），但其“政治”目的是明确，“经济”目的在其次。

一、对企业：

如果，果真企业因为不加班而损失订单（还是质检员工，不是生产员工咯），这是非常不看思议的，只能说明企业的管理水平超级差，或者企业根本就是因为其他原因导致订单违约而转嫁矛盾到员工上。

作为一名虽资历比较久但才疏学浅的管理人士的我都知道，任何管理都必须有紧急预案的常识，这家企业居然将大额订单押宝在两个普通质检员身上，这是不可想象的。

所以，但凡有点经营管理常识的人都知道几乎不可能发生的事件。还有这家企业告员工，不怕员工反告其他违法行为，说明这家企业做的很“正规”啊，企业不会不购买社保？不会违法劳动法？不会偷税漏税？既然做的这么“规范”，那么管理水平应该是高的才对啊！可以好好查查这家企业的账目和劳动用人情况（打点了的除外，当我没说）。

因此，可以得出结论，利用必然会发生的损失做出控告员工的举动，起到“杀鸡儆猴”而已而不担心员工反告或引发其他负面问题暴露，说明企业黑白通吃，比较霸权的那种，否则这么“猛烈点”的手段都用的出来，这也太容易激发社会矛盾。只能证明一点：这家企业天不怕地不怕，黑白两道都能摆平的很牛逼的那种企业和有保护伞。

二、对员工：

养兵千日用兵一时，虽然，是否加班是员工的权利，也许加班，企业获利更多，但是，员工还是不必要采取拒绝加班胁迫企业续签订合同的方法的，一码归一码，续签订合同是另外一个，你可以劳动仲裁来解决（也许解决不了，可以用脚投票啊）。

毕竟，在企业接单不容易的情况下，员工与企业风雨同舟还是必要的，虽然，这只是单纯的雇佣关系。

如果，相关的劳动者有机会成为企业主的时候，你的观点也许会改变。

所以，企业紧急情况，不危害生命安全和健康情况下，能帮助企业就帮助企业，至于企业其他不ok的地方，你可以通过法律和用脚投票来解决其他争执问题。

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这个议题很有争议性，没有从法律和道德来讲，从不同的角度来表达了自己肤浅的观点，如果喜欢欢迎评论点赞加关注。

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