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销售不合格的员工调离什么岗位？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

销售不合格的员工调离什么岗位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题。

1.用人之道在于因人而异，量体裁衣。每一个人他都有自己的优势，有自己的劣势。管理上最好的用人办法就是把合适的人用到合适的岗位上去，他在销售岗位不合适。也许在其他岗位还是一把好手，是一个潜力股。

2.建议找当事人做一个深入的沟通和了解。了解员工的兴趣、爱好。下一步的工作打算和职业规划。从员工的兴趣和爱好入手，为他提供一个再次证明自己的机会。

3.找员工分析一下干销售工作不合格的原因，倾听员工的解释，双方一起剖析一下先前存在的问题以及改善的方向。让员工能够切身的体会到企业不放弃的关怀。增强员工的融入感和自信心。

4.为员工梳理下一步的职业规划。提出相应的要求和建议，让员工有继续战斗和提升的勇气。

希望我的解答能够令你满意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

售后

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、销售不合格的员工不一定全部都是员工的问题，我们应该核实对于员工培训的相关部门，有没有按切实的岗位需求积极的培养我们的员工，对于按需求培养的岗位员工，初次销售不合格应予以二次强化培训，如果重复培训仍然无法达标的，可以考虑调离原有岗位。

2、人尽其才，把合适的人放在合适的岗位，才是最好的管理，也只有这样才能发挥员工最大的价值。

3、销售不合格，如果是占比的比例较大，我们应该考虑到其岗位的考核标准是否量化比例需要调整，销售岗位的考核必须是建立在确实可行，能提升企业个个人积极性的基础上，才能体现销售考核的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一，销售助理

二，销售跟单

三，销售技术支持

物尽其用，还不行只能换人了

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售不合适的，建议做辅助工作，一线生产或者车间管理者。假如还坚持做销售，建议多看看书，为人处世。

回答于 2019-09-11 08:43:50

原则上销售不合格的岗位，我们是不能再在销售这个岗位上面继续待下去的，销售是比较容易招人的，岗位流动力流失率也是比较大的一个岗位。

大浪淘沙，剩者为王。

所以一般情况下做销售，如果不合格的原厂直接就辞退了，没有说在调岗位的这种说法，除非你这个公司是国企或者这个人，他背景比较硬。

争取辞退他那就调离行政岗位或者销售岗位，专门给他设置一个文职统计数据的这个职位给到他。

这样的

话既能保全你，又能保全它。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以做其他职位，比如后勤，服务，技术，等岗位