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小公司如何留住软件开发的核心人员？

员工,核心,公司小公司如何留住软件开发的核心人员？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

待遇好就行了

回答于 2019-09-11 08:43:50

钱给到位

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是人才，建议给分红干股，让他们觉得自己是在创业而不是在打工！

回答于 2019-09-11 08:43:50

精神与物资缺一不可

回答于 2019-09-11 08:43:50

钱钱钱

第一原因就是钱

然后是工作的舒心，环境压力之类的

然后是认同感

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般不太好留，如果是核心技术人员，主要注重企业能否发展起来，所以高工资方面没有什么吸引力，股份在公司太小时，更是水中月，因此，要么老板和他一起创业，要么最好老板自身掌握核心技术。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、高薪

2、股权激励，让核心成员变成合作伙伴

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是核心人员。。当然待遇要好，工资首先就得到位，其次工作中方方面面的需求也要尽量满足，工作环境还要好。。总之，你对他好他自然会对你有回报

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