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新员工怎样不被老员工欺负？

员工,自己的,职场新员工怎样不被老员工欺负？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 来公司一个月，老员工每次都让我干这干那的。不是我工作范围之类的也叫我，平时吃完饭他的碗也要我洗……，我原本是应聘公司的文员的。现在是打扫公司卫生。洗碗。洗茶具什么累活都叫我，我一个女孩子应该怎么样去应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公子观点：

对于刚来上班的新人，大部分老员工是不会欺负你的，新人一来跟老员工没有什么利益冲突，二来大部分老员工都有照顾和指导新人的思想，很少遇到会欺负你的人。如果存在欺负新人的情况，一般有两种原因：

一是企业内部出问题了，企业没有一种团队协作，积极向上的文化精神，派系林立，拉拢不成，使劲打压，对于这种企业发展前景不大。

二是你自己出问题了，或高傲，或不勤快，或说话不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的错误。





案例分析：

案例一：

小李大学毕业后，来到一家电子企业工作,在同学中，算是找工作比较早的一个，而且这个企业学历比她高的没有几个。刚来那几天，充满着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。喝的水是茶水炉接的，不是烧开的100度；管理太严格，迟到一分钟就算迟到；安排值班也不合理；平常组长总是拉着一张脸，像谁欠她250块钱似的等等，开始觉得这个企业很不好，开始发牢骚：干的真没意思，这个单位太差劲了。不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小李对这个企业真正有所认识，就被辞退了。开始小李还满不在乎，觉得反正自己也没看好这个企业，走了没有所谓，可是当她再次在求职大军中奔波了半年，都还没找到好于她眼中原先那个“差劲”的企业的时候，她心中才感到有些后悔。

分析：

每个企业都有自己的一套运营理念，一开始要做的就是要去适应和了解，等你进入高位的一天再试图去改变他，平常不要满足牢骚，多一些正能量，把自己的分内事做好为重。要不然很容易被踢出局。

案例二：

小张是一名独生女，从小家里对她格外宠爱，她从外貌到学习都很不错，性格非常实在，开朗活泼。可是，工作后，实在成了缺点，关键是过于实在了，在给主管提了点意见后，主管变处处针对她，其实小张对主管还挺佩服的，就是觉得有些地方做的不够好，在部门会议上提出来了，然后作为职场新人的她，都没有对的地方了。心中虽然也知道自己大事不妙，在试用期步步错，以后的事可想而之。想辞职，但又舍不得这个不错的企业。小张其实很聪明就是说话太直，于是她请教了平常对她比较关照的“老人”，在老人们的指点下，她主动找主管承认了错误，送了些主管喜欢的小礼物，通过与主管沟通，关系才得以缓和。

分析：

作为职场新人要明白不要随意去评价别人，更不能不分场合的去说别人的缺点，甚至你都不能确定是不是别人的缺点，也许只是道听途说就当了传话筒。这样很容易被嫉恨，被针对，在职场中会举步维艰。

经验建议：

第一、你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种方式，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。 其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。



第二、要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。

第三、每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人， 处理好人际关系的同时，更要提升自己。

总结：

最后用比较通俗的词语总结一下职场新人如何做就会不被欺负，而且还有上升空间：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你问新员工怎样不被老员工欺负？我的答案是：首先是软中有硬，就是既要自尊又要容人。自强自立自尊是做人之根本。只有自强才能自立，自立才能自尊。刚入职场，就应当少求人多自为。要有个随和不失严谨，敬人不失自重的行为方式；要逐步让人知道你有个＂软边界＂一一就是隐形行为底线不容触碰；

其次是借力自保，就是融入快。包括融入企业组织文化与员工感情圈子中去。企业组织文化具有排它性。既然选择了这个企业，首先要入其门，就是认同该企业文化，在言行上表现出同一性；入门之后尽快建立与老员工的感情联系方式。就是通过企业微信群等方式表达敬老扶新的态度。满足老员工的心理需要；

再次是找到切入点，就是乐于助人。一是充分发挥个人特长，利用业余时间帮助他人。如某甲会点理发手艺，免费为员工理发，这就是融入圈子的切入点；二是针对重点人物下手。老员工中也有＂龙头＂，能靠就靠，不能靠就躱远点，找到他的弱点再出手。如某龙头好说顺口溜，喜欢戴高帽。你记住他说过的顺口溜，公开场合拿出来当＂语录＂用。既可有震懾作用，又能讨＂龙头＂之欢心，何乐而不为呢？

再次是快成长。入职后就应当刻苦钻研业务，提高专业技能，尽快达到老员工的专业水平。令其失去以老压人的资格，不敢欺负你；

最后是守规矩。严格要求自己，不做越过底线的事，不为他人提供被欺负的借口。

就像图中的紫叶李一样，虽然无花了，但叶片紫红胜花，足以让人留连忘返。




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