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如果有更高薪水的私企递来橄榄枝，你愿意放弃在编的教师岗位吗？
私企,教师,工作如果有更高薪水的私企递来橄榄枝，你愿意放弃在编的教师岗位吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
谢谢邀请！
根据描述来看，关键要以个人性格和追求的长远目标来分析！每个行业都有利有弊。
1）私企优点：除了工资高一些，发展空间也大，学到的东西多。
但是私企的缺点就是工作不稳定，比如年龄大了跟不了节凑，不适应加班、熬夜、或失去冲劲就可能被开除！毕竟企业以利益为中心！
2）教师优点：工作稳定，人际关系相对简单，生活氛围比较朴实、大众形象好，学生满天下，国家也重视教育行业！
缺点就是工资比较低，职业单一固定，工作琐碎等。
所以如果由教师行业转到私企，要考虑趁年轻、有冲劲、能吃苦，还要有抗压能力！做好随时被辞退、跳槽、自主创业等思想准备！
希望可以帮到你！
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想如果不是非常好的老板，没有人愿意放弃教师编制，因为教师是真正意义上的文化人，除非他想当老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
九月妈咪，您好。若没猜错，您应该是女性，对吧？如果是女性，我建议您还是别丢了教师这个铁饭碗，而去捧一个随时可能破碎的泥饭碗。理由如下：
1、教师是一份神圣的职业，受人尊敬。如今，教师的社会地位越来越高，全社会已形成尊师重教的氛围。您当教师久了，桃李遍天下之后，学生们时不时来看望您，关心您，年纪大之后，您会感到十分欣慰！当然这要取决于您是否关心学生，爱护学生，是否受学生爱戴。我岳父母都是一辈子的教师，如今都80多岁了，学生众多，经常三五成群来家里看望，动不动就把他们请出去游玩，我都羡慕不已，自问当初为何不去当老师？如果您去私企工作，肯定体会不到这份尊重。
2、教师的寒暑假待遇，在私企享受不到。教师是体制内的工作，除了正常的节假日外，每年还有几个月寒暑假，这段时间由您带薪自由支配，多舒服。但如果在私企工作，一般都是6天工作制，每天8小时，有时还得加班。正常的节假日都难保障，更别提寒暑假了。您到私企工作虽然多领了几千元工资，但付出的时间和辛劳至少也是翻倍的。之前有那么多节假日，到私企工作后突然没了，您会很不适应的。
3、您是女性，有一份稳定的工作很重要，赚钱的事应该让您的老公去考虑！如果一个家庭要由女人来支撑，这个家庭迟早会失衡。男人在家会抬不起头。女人在外奔波，心态会逐渐变化。最后家庭解体都有可能。再说到私企工作，私企随时有可能经不住风浪而关门，那时候您还得面临再次择业。今年疫情影响，不少私企难以为继，不少人因此失业。相信您也有所耳闻吧？
4、如果您真对自己的收入不满意，作为教师，您完全可以利用业余时间创收。譬如利用您的优势当家教。或者尝试搞搞自媒体，充分挖掘、发挥自己的潜能，说不定还会成大气候。关键看您是否愿意尝试新事物？是否吃得了苦？只要肯努力，您有大把时间赚钱。但如果去私企工作，时间就不由您说了算了。
5、别以为私企给您10000元的月薪就比您拿3500高不少。很多私企五险都不给买齐，更不用说公积金了。有的私企甚至想着法子不给员工买五险。而您在教师岗位上，五险一金一个子儿不少。这样算下来，到私企工作薪酬并不占很大优势。但在私企付出的时间成本和精力成本绝对是翻倍的，您说这划算吗？
这就是我给您的建议，但愿对您有益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果年轻有为，跳槽最好，如果年龄大怕压力就算啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况如果是我，应该不会放弃的。假如是自己创业赚1万的话，我有可能会放弃。
我有以下几点想法
第一、薪资对比
事业编教师虽然只有3500（发到手）:
岗位薪资+（30%的绩效补贴）/12月+职称津贴+课时费+其他费用-五险二金。
但它的薪资应该还有70%的年终绩效，还有额外补贴。
这样各项加起来每月月薪已经不低了。
比如我朋友是四线城市教师编的行政岗，每个月发到手的工资是5000左右，但算上其他福利，一年发到手是10万左右，还不算五险二金。教师编的公积金都很高的哦！
再讲私企的1万薪资
如果是税前工资对比教师事业编那就显得有点低了。
如果是发到手的，综合事业编平均工资其实也多不了多少，私企公积金低甚至没有，五险也没有跟事业单位相差很多，企业年金一般也没有，综合性的对比可能事业编工资也不怎么逊色私企发到手的1万。
第二、工作稳定性
这个就不用细说了，就看这次的疫情特殊时期。
第三、工作产出比较
既然私企肯发你1万的税后工资，那么你就必须创造出比1.3万还多的效益。为什么是1.3万呢？因为你的五险一金，还有税，还有其他的人工成本，1.3还算少的了。
但事业编的教师，因为每年国家教育成本都是在亏损的，就是说你无需为产出而担忧。
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