您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

单位解除合同影响工伤赔偿吗？

工伤,伤残,用人单位单位解除合同影响工伤赔偿吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位解除合同影响工伤赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位解除合同影响工伤赔偿吗？肯定是并不会影响工伤赔偿的，如果你在工伤治疗期满后，丧失或者是部分丧失了劳动能力的，按照劳动合同法第四十二条的规定，用人单位是不能解除劳动合同的，如果单位解除劳动合同，除了享受工伤赔偿金以外，用人单位还要按照劳动合同法的规定，支付经济补偿金或是经济赔偿金。

职工因工负伤治疗期结束以后，如果属于没有丧失或是部分丧失劳动能力，用人单位是可以解除劳动合同的，但如果属于部分丧失劳动能力的，是不属于解除劳动合同的范畴。单位职工因工负伤治疗结束以后，都要按照工伤管理条例的规定，进行工伤等级鉴定，工伤等级的鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍等两个部分。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，不同的等级享受不同的工伤保险待遇。

职工受工伤以后，原则上都要由原单位安排适当的工作，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；对于七级及以上的伤残，则是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的补助标准由于各个地方的标准不一样的，只能按照地方标准进行补助；如果属于用人单位提出解除劳动合同，除了享受工伤管理条例规定的一次性工伤医疗金和伤残就业补助金以外，用人单位还需要按照劳动合同法第四十六条的规定，支付经济补偿金。

补偿金的标准按照劳动合同法第四十七条的规定的标准执行，即在用人单位工作一年给予一个月本人离职前十二个月平均工资的的标准工资；如果用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，解除丧失劳动能力或是部分丧失劳动能力的受工伤职工的劳动合同的，除了工伤赔偿以外，还要给予经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。

综上所述，受工伤的职工如果属于单位解除劳动合同的，除了要享受工伤管理条例规定的一次性医疗补助金和伤残就业补助金以外，用人单位还要给予相应的经济补偿金或是经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。

法律规定《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤认定后，不管是劳动合同到期终止还是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都要一次性支付劳动者伤残补助金，接下来等工伤保险基金支付工伤医疗补助即可。

如果还未认定工伤的，而且合同期未到期的，用人单位不得解除劳动合同，否则就要支付经济补偿。

发生工伤后怎么处理？

1.发生工伤后应第一时间通知单位，由用人单位在发生事故之日起被诊断或鉴定为职业病30内，向劳动部门提出工伤认定申请；

2.保留好相关资料，如诊断书、缴费证明（发票）。如果是上下班途中受伤的，要保留责任认定书等；

3.工伤认定完成后，工伤保险基金将会根据伤残鉴定的等级和法律规定进行赔付。主要赔偿有：医疗费补助、一次性伤残补助金、护理费、或是补助费和一次性伤残就业补助金、以及停工留薪期工资等。

怎么才算是工伤？

1.在工作时间和工作场所内，因工作受伤的；

2.在上下班途中受伤的，并非个人原因导致的；

3.外勤，因工作外出受伤的；

4.被认定为患职业病的；

5.法律、法规规定的其他情形的；

有上述情形之一的，应当被认定为工伤。

小结

在工伤期间，切勿主动解除劳动合同，解除劳动合同后将会失很多保障，如工作，一旦主动辞职，可能要有很长一段时间没有收入。如果是用人单位提出解除劳动合同，且劳动者没有过错或合同期满等原因的，则需要支付赔偿。

 1/2    1 2 下一页 尾页