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工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
用人单位,劳动合同,工资工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如果不离职,谈经济赔偿金跟二倍工资,基本上是不可能的,不愿意跟你谈,给你赔一个月工资打发你就差不多了。
如果离职了,拿到正常手续,走劳动仲裁,虽然损失了经济赔偿金这一块,但是双倍工资是不会跑的,就算劳动仲裁判决,公司不服上诉,法院开庭,法官也会主张调节,肯定拿的比一个月工资多。
仅供参考!谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我从事工厂人力资源工资十余年,对于这个问题,感觉提的有点偏差。为什么呢?我们这样来看。
一、公司有没有签劳动合同,和你能不能自动离职没有任何关系。
自动离职,按照一般的理解,就是没告诉公司,直接不来上班,没有办手续,也没有办工作交接。
因此,想自动离职,什么时候都可以,主动权在我们自己。和公司怎么样没有任何必然关系。
二、工作一年,没签劳动合同,在离职时倒是可以维护自己的合法劳动权益!
我们知道,公司没有依法签订书面劳动合同,那么从入职第二个月起,公司应当每月支付两倍的工资给员工,直至满12个月,也就是说你可以拿到最长11个月,公司未签劳动合同的双倍工资差额。
因为你工资一年了,所以像工资银行转账流水等各类证明劳动关系的证据应该比较齐全,因此只要你能有这些有效证据,去申请劳动仲裁,就可以拿到11个月的双倍工资差额。
而至于经济补偿金,如果是你自己离职,肯定拿不到,除非是公司辞退你。
以上回答,希望可以帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你,赚到了,你的这种情况去劳动仲裁,一告一个准,劳动法可不是摆着看的,具体的你可以网上搜一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢?
员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出仲裁。
如果是要自动离职那等于自己放弃了自己应得的权益,再说不签合同和自动离职没什么关系,双方不是因果关系。
如果想自动离职的话,直接走就行了,不必考虑有没有签订合同,当然这样做是不符合职业道德的,一般不建议这么做,自动离职也等于你放弃了应得的工资。
所以,你的这种情况建议不要自动离职,可以向公司主张二倍工资和经济补偿金,以被迫解除劳动关系的方式离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作一年都没签合同?离职的话你提前一个月或者3天提出申请,虽然没有劳动合同,但是你把自己该坐的做到位,后续有纠纷的话,那你这边是没有责任的。
还有就是职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。
法律依据:《劳动合同法》第82条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以,你提前提出书面申请,然后还可以要求支付双倍工资,如果不支付工资,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。收集你在这个公司的上班证据和劳动仲裁申请书就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全可以自动离职!劳动法规定,劳动关系应一个月之内签订劳动合同!因为你单位己经违返了劳动法,你可以随时辞职,而且无需承担任何责任,并可以要求单位支付你经济赔偿金、双倍工资(最多十一个月)等,并支付加班工资。但你得收集一些你跟单位存在劳动关系的证据,比如工作牌,工资单,考勤记录或单位给你买的保险!
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