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工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？

用人单位,劳动合同,工资工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。

一、职工可以预告解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。

二、关于未签订劳动合同的法律后果。

从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。

三、你可能还有其他的利益。

社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。

四、给你的建议。

用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 并且可以要求用人单位支付双倍的工资！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司没有和你签订劳动合同，你不仅可以直接申请离职，还可以向公司索要经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条:

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同，但是在执行过程中，很多情况并不局限于以上三种。未签订劳动合同的情况下，你完全可以以“公司为依法签订劳动合同，无法提供保障”为由解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年了，公司都没有和你签合同，按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的，但如果你想离职，可以要求公司从你入职第二个月开始，支付你双倍的工资。

你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法签订劳动合同”，同时可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司从入职第二个月开始按双倍工资发放，即额外赔偿你入职第二个月到离职这段时间的工资。例如你一个月工资10000块，工作一年共12个月，你可以要求赔偿金额=11*10000=110000元。

劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同：

第一类、申诉人是员工的，提交下列材料：

1、劳动争议仲裁申诉登记表

2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)

3、申诉人身份证明及复印件

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

5、被诉人工商注册信息资料

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件

7、《提交证据材料清单》一式两份

上面这个贵阳市要求的资料，每个地方的要的材料可能不同，但是差别不会太大，你可以向你们公司所在地的劳动仲裁委员会询问所需的资料。

希望我的回答能帮到你。

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