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公司整合部门，把我原来岗位平面设计师调到招商业务岗合理吗？

劳动者,用人单位,岗位公司整合部门，把我原来岗位平面设计师调到招商业务岗合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得，别是这个方向，心平气和的谈判，各让一步的结果，成本会小很多。这次疫情让很多公司举步维艰。很多小公司的老板生不如死。互相理解吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你不想继续在公司干了，而且想获得补偿，可以不同意调整岗位，继续在原岗位打卡上班，公司不能强制调岗降薪等，另外公司发50%薪资不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

想太多了，公司整合，岗位调整属正常现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

调岗应当与劳动者协商，不能增加劳动强度以及降低工资标准，否则属于单方变更合同主要内容行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单方面调整，违反劳动合同约定和劳动合同法

回答于 2019-09-11 08:43:50

提高一下很好

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，完整地看完了你所提交的附件资料，从资料上可以看出，企业经营已经面临生存危机了，除了财务部员工外，其余的全员降薪20%，企业也是不得已而为。

其次，你不同意调岗，就在“不同意调岗”处签署，表明自己已经接收到公司的调岗通知，后续就是协商离职的问题了。

再次，如果你愿意与公司共渡难关，就积极配合公司的管理，继续坚守，如果你不愿意影响到自己的工作内容调整，那就积极与公司协商，能争取一些经济补偿就尽量争取，公司态度强硬的，可以直接提起劳动仲裁。

最后，今年好多公司日子都不好过，降薪还是可以接受，但调岗已经是影响个人职业生涯发展的规划了，或许公司也是没有办法。建议你还是早点寻找下家为妙。

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