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35岁管理岗位，失业一周，该何去何从？
工作,我的,职场35岁管理岗位，失业一周，该何去何从？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
35岁管理岗位，失业一周，该何去何从？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
还得从头再来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实三十五是一个尴尬的年纪，正常来说这个年纪也是上有老下有小了，压力也是蛮大，不知道题主现在生活是怎么样的状态，我只能以我的视角去帮您分析一下。
我不知道您是在哪个行业，但是您之前所处的位置一定替代性很强，没有什么核心竞争力，这次疫情击垮了很多中小企业，您所在的公司应该也是没有办法不得不裁员保命。
现在最主要还是看您个人，如果您有技术，我相信要养家糊口应该也不是难事，如果没有，我推荐您结合现在自身实际去学一门技术，35岁的年纪也不算晚
如果您稍微懂点互联网，而且自己也感兴趣的话可以去尝试做，不要看网上说的那些七七八八的，做就完了，现在还有大有机会，而且这也是趋势。
网上有很多东西可以做，直播.小视频.自媒体.等等，这里面有太多东西可以做，其他就是做实业了，比如做装修，广告，餐饮，其实都挺赚钱（做餐饮不是要您去学厨师，最好是自己学点卤菜什么的，自己开店，简单好学，炒菜就算了，想做好是门大学问，要学成需要很多精力和时间）
如果您在疫区我推荐您就近找个工作，等这次疫情结束再考虑其他的。希望我的回答对您有所帮助，最后也希望您找到理想的工作。万物皆有裂痕，那是光进来的地方，祝您一切顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在2019年的时候腾讯，作为一家以互联网为基础的科技与文化的巨无霸公司，就开始对公司里的中层中干管理者们“动刀”，“优化”出10%的中层岗，“为90后让位”。同年，百度董事长李彦宏日前也通过内部信强调，“2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多90后年轻同事进入管理层。”一时间，国内一大批中小企业主、HR从业者，尤其是互联网创业公司们纷纷表示要跟风学习腾讯百度经验，也欲在自己的公司大举实施辞退80后中层“为90后让位”计划，加上这几年扁平化管理的盛行。中层管理危机又叠加中年职场危机，很多中层管理者每天都惴惴不安。
而2020年受疫情影响，职场发生了多大的变化，这点不用我在这里赘述，职场人其实心理都明白，能力一般的员工与精简极高岗位说是朝不保夕都不为过。所以这时候遇到有朋友从管理层中失业，说实话我不惊讶。而失业后该何去何从？
1、快速的度过迷茫期。看的出来题主是在没有准备的情况下离开公司的。不知道该做什么的迷茫期肯定会有，但迷茫太久只会影响自己接下来的发展。
2、35岁的管理层，面临中年危机的同时，也面临可选择工作机会少的情况，毕竟每家企业的管理者就那么多。而且企业这几年很喜欢提拔年轻的管理者，他们有时间有精力有体力有创意。这些是困境，也是突破口，如何利用自己的经验优势与多年人脉重回职场管理层，需要题主自己去摸索
3、疫情的影响，今年的职场状况不甚理想，求职会比往年或许更为艰难，要做好心理准备，要有耐心，如果不着急回到职场，可以在这段时间做一些技能与专业知识方面的学习培训，或者可以暂时根据多年的专业经验选择自由职业。
35岁，人生的黄金阶段，不能因为一次失业就被打落尘土。迎难而上是每一个有志于职业发展与对家庭负责的人都需要具备的能力。生活不易，加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴来回答这个问题，因为我就是一个农民工出来打工养家的，最低层的打工仔，回答这位网友的情况应该会更合适点吧！[呲牙]大家不要用高管白领的心态回答这个问题好吧。看了好多网友的回答，总结了一下。他们的意见感觉太过悲观，不就是35岁吗！他们都认为是老了，没前途了！
35岁，正是青壮之年，虽然没有30岁之前的相比，但是35岁已成家立业了，更加成熟稳重了，网上看看，哪些成功人士，50岁，60几岁，70岁的还有呢，相信自己！虽然今年疫情严重，找工作也可能有点困难，但是，你只要对人生充满信心，满满的正能量，多点网上边找找，也叫朋友找找，工资待遇合适就好，先有份工作，度过难关，相信国家，疫情迟早会过去，我们也会好起来，希望今年没找到工作的，都快点找到自己合适的工作吧。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场小申子，不仅你我，估计很多人考虑过这个问题，只不过你是生活中发生了一周，我是脑海中发生了很长时间，我如果是你，下面几点仅做参考：
停下来，关注生活和家庭
工作既然暂停了，我就索性给自己放个小长假，两周也罢三周亦可，回归生活和家庭。
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