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公司整合部门，把我原来岗位平面设计师调到招商业务岗合理吗？

劳动者,用人单位,岗位公司整合部门，把我原来岗位平面设计师调到招商业务岗合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司3月份上班第一天就发出了第一份通知，然后人事部俩位同事自行被迫解除劳动合同，现在在走法仲裁流程之中，其中一位同事4月29日仲裁已经开庭，没有当庭宣判，10多天会出制裁结果；第二位同事，5月25号开庭！（补充一点，公司2月份发放50%工资，公司3月份知道有同事已经把公司告了，所以4月发放3月份工资是没有扣20%的，）
公司陆陆续续发出部门整合的通知，原本我在企划部做平面设计师岗位，现在调我到招商业务岗，这样有违背劳动法吗？里面没有标明调岗调薪的细节，如果我们签不同意调岗，公司接下来会发通知限期到招商业务岗位，如果期间不到岗位以为自动解除劳动合同，但是我们一旦签下同意调岗，公司后面还会做动作，业务岗会面临考核，绩效等，一步步逼我们走！
我们现在很被动，我们该如何维护自己？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要看你们单位现在经营状况，如果企业处于频率倒闭你们跟这样的企业耗没有意义。

调岗意味着减员，这很明显！

解决办法找企业谈，补偿一个月工资，离职 赶紧找下家！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、实践中，调岗问题是最容易引起劳动纠纷的问题。从平面设计师岗位调整到招商业务岗位是否合理的关键在于调岗是否合理合法。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位调整劳动者工作岗位，实际是劳动合同的变更，变更劳动合同一般情况下须由企业与劳动者双方协商一致。 二、同时根据《劳动合同法》及有关精神，存在以下两种情形之一，视为用人单位的用工自主权，即用人单位有权对劳动者岗位进行调整，劳动者不能拒绝，如果劳动者因身原因而旷工或有其它严重违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同而不予以经济补偿： 1、对劳动者不胜任工作的， 可以调整其岗位，前提是用人单位有证据表明其不胜任工作； 2、用人单位因经营生产需要调整劳动者岗位，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形。 因此，除上述情况外，如果用人单位随意调整劳动者岗位，属于违法调岗，劳动者可以拒绝。否则，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由通知用人单位解除合同，要求支付经济补偿金。如果用人单位本身存在违法调岗的情况下，又由以此为由解除劳动者劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付按经济补偿标准的2倍的赔偿金。 三、上述问题中，企业因经营生产发生困难，因而采取整合部门，调整岗位，降低薪酬待遇的举措来应对也属无奈这举，在今年疫情影响情况下，企业能活下来已很不容易了，降薪是比较普遍的。在此种情况下，劳动者如果对企业有信心，在可接受的岗位和降薪范围内，可以继续留下来与企业共渡难关。 如果劳动者不愿接受调岗或降薪的，也可以与企业协商解除劳动合同，要求予以经济补偿。如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自身合法权益。四、法律依据： 1、《劳动法》

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。






回答于 2019-09-11 08:43:50

业务调整，人员调整，都是公司领导根据公司发展情况进行的调整，没有什么合理不合理，不想被调整，要么自己走人，要么自己有较强的原岗位能力。不然就适应调整，努力工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同中是否有约定调岗事宜

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

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