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在面试时，你会怎么询问薪资情况？
薪资,公司,你的在面试时，你会怎么询问薪资情况？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一：可以开门见山表达自己的想法。毕竟我们是劳动合作关系，未来的路还长，得弄明白为好。
第二：间接表达。请问目前这个同等职位的待遇怎么样。诸如此类的。
如大家还有其它补充，欢迎互动
回答于 2019-09-11 08:43:50
开门见山。
对待工作我们要有成熟的心态，不要扭扭捏捏。来工作就是为了挣钱，可以进行讨价还价，这样才是成年人该有的样子。
如果，对方不跟你谈，有几个原因，你不合适，他不明说，开始走过场，绕圈子。其次，这家公司不成熟，喜欢套路员工。最后，这个人没有决定权，只是来初步考察应聘的你。
你可以问三个问题，这个岗位的薪酬范围是？大概是怎么评定的？我的经验和能力在哪个范围？还有补贴和福利方面的东西么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
据了解，面试过程中，有面试者不好意思开口，或者不知道怎么开口问薪资，以致于错失当面谈薪资的优势，更有些人甚至等到上班了还不知道薪资多少，只能说这些人职场经验太弱了。
面试如同谈生意，面试者将自己当作产品推销给用人单位并报个价，用人单位则考量面试者这个产品是否合格并给出愿意支付的价格，双方选择，平等公平，无须自认低人一等。公司在挑选你，同时你也有权利选择公司。
面试时，如何询问薪资技巧可以凸显一个人的情商。
我的建议直接了当地问。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，中低层以下的薪资基本固定，除非来个特招的，否则没有多少变动的空间。销售类最多的模式底薪+提成，办公室文职类的模式底薪+绩效，流水线上的员工的模式底薪+加班费或是计件工资。当你应聘这些岗位时，重点了解底薪多少，以及提成啊绩效啊加工费啊等的计算方法，基本上可以判断每个月可以拿到多少钱。
如果你应聘的是高层人员，那么浮动的空间相对较大。同样的岗位可以有几万或几十万的差距，当然重点在你的个人能力，看老板是否愿意花大本钱来请你。
因此，建议你在谈薪水之前，了解一些有利于谈判的资料，比如行业薪资标准、该企业的薪资水平、本人能创造的价值水平、专业技术的稀缺度等有助于确定自己价值的数据。
在全面了解过这些数据的情况下，给自己做一个薪水定位，不会亏了自己，也不会亏了公司。然后再与企业的人力资源部协商薪资，才不会因为事先无准备，不知道如何开价，开高了担心企业给不起，开低了又担心自己吃亏。
好了，以上就是我的个人观点，希望可以帮到大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，先询问公司现有的薪酬标准。
第二，询问公司现有的福利、绩效考核办法。
以上两点，既能向面试官传达你尊重公司规定的态度，不让面试官为难，又能了解薪酬标准。
第三，询问试用转正的薪酬上调幅度标准。提前问清楚，以免后续起争议。
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