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在面试时，你会怎么询问薪资情况？
薪资,公司,你的在面试时，你会怎么询问薪资情况？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、事先预想期望的薪资水平，即使给自己留余地，也是给公司提供弹性的空间。因为公司会根据你的期望薪资，再结合你自身的综合素质，进行考评。因此这也是很关键的一步。
以上就是我的一些经验之谈，希望能有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接礼貌地询问：请问这个岗位的薪酬范围是多少？
找工作是个双向匹配的过程，你满足对方的要求，对方自然也需要对应上你的需求，你的期望薪资和对方能给出的薪酬预算相吻合，你们才有接下来继续谈的必要，否则需求是无法匹配的。而且工作赚钱，是再正常不过的事，只要你态度礼貌，正常询问，并不会带来任何问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以委婉咨询公司薪酬结构是怎样的？新进人员和试用期满的工资标准是怎样的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建议这样问。
1.这个岗位的具体职责是什么？
2.岗位的晋升发展方向在哪里？
3.公司的薪酬标准是怎样的？
4.公司的绩效考核标准，晋升标准是什么？
以上问题顺序发文，了解薪资，也了解今后的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资是选择公司时非常重要的条件之一，要想拿到满意的薪资，你需要通过注意如下几个要点
第一，确定自己的薪资期望
找工作前，你要对自己的薪资有个期望值区间，一般企业会根据你上一份工作的薪资情况，判断给你的薪资。
你可以设定在当前薪资基础上一定比例的涨幅，一般情况下，正常离职跳槽会期望20%以上涨幅，具体要根据你当前薪资在市场上的水平看，如果期望超过市场普遍水平，难度会大一些。
如果你自信有比较强的话语权和谈判资本，也是可以的。之前有见过，相互竞争的企业之间互相挖人，直接开出薪资翻倍的都有，像这种企业是看中了你在对手公司的经验，但建议不要轻易跳到对手公司，除了可能的竞业限制风险，还有就是要做好可能放弃原雇主人脉的心理准备，面临道德上的审判。
第二，提前了解应聘职位的职级和薪资预算
在接触所应聘的职位时，查看招聘需求信息中有没有相应职级和薪资说明，确认符合自己的期望。如果不在自己的期望范畴，且差距较大，建议慎重考虑。
如果招聘信息中没有明确薪资，可以询问约面HR，这个职位的职级是多少，如果是小公司，可以补充确认跟一些市面上大公司对标，属于哪一档。公司职级和薪资挂钩，根据职级去网上大概查一下薪资带宽，拿来做参考。
第三，选择恰当时机讨论薪资
合适的讨论薪资的时机有：
面试官主动询问你的薪资情况时
在业务面试已经通过，到HR面试环节，可以讨论薪资
总结来说，无论是面试官主动询问薪资，还是到hr谈薪资环节，说明公司对你很感兴趣，你的面试已经成功了一半。这种时候讨论薪资理所应当。
切忌不要在业务面试官最后询问你有什么问题时，只询问薪资能给到多少。尽管薪资是应该关注的问题，但大部分业务面试官会认为你“只看重钱”。这也是为什么要自己做好第一步工作的原因。既然已经知道应聘职位薪资范畴在自己期望值内，就不急于这一时了。
第四，薪资谈判要有策略
当面试官询问你的薪资情况和期望时，不要简单说明薪资和期望多少。可以按照如下策略进行沟通：
前一家公司薪资多少，还有哪些奖金或期权股票
询问对方所应聘职位的职级预算是多少
根据当前的市场情况，期望不低于xx的涨幅
我更看中的是公司的发展，期望能拿到公司期权，鼓励和支持为公司提供更长期的服务，创造更大价值（参考）
总结来看，你和招聘方都已经付出较大的努力来促成合作，薪资沟通是水到渠成的事。可以把更多功夫下在让公司对你的价值认可上，一般情况，只要公司想要你，薪资不是大问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。
对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑
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