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公司聚餐，我的两个直系领导喝多吵起来了，我该怎么拉架？
领导,的话,发生公司聚餐，我的两个直系领导喝多吵起来了，我该怎么拉架？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司聚餐，我的两个直系领导喝多吵起来了，我该怎么拉架？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案是留有余地，保护好自己。为此:一是尽量不充当拉架者，‘因为你的位置决定你不具备拉架者的资格。况且还有许多人在场，你只要从众即可。
二是尤其是不要充当仲裁者。理论上你或者是没有判断的能力，或者是人微言轻，没有说服力。结果只能适得其反。
三是双方己经喝多了，理智不清了，你费多大力，对方都记不住。只要制止肢体冲突即可，之后迅速退场，护送安全到家就行了。你认为呢？
就像图中的登山者，只要注意自己的安全就行了一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场江湖人】的观点是公司聚餐，自己的两个领导争吵起来了，该如何拉架呢？其实你可以先不用去拉架的！因为公司聚餐肯定是人员很多的！你可以先老看下其它的同事是怎么处理的，你在跟着就可以了。
而且整个公司聚餐的话，应该还有其他的领导在场的，最好的方法就是找到大领导或者平级别的领导去拉架，比你去拉架效果会好的多。
我在职场多年也遇到过聚会时领导喝多了吵架的事情。拉架也拉过的，就主要还是要因地制宜，随机应变为上策。
我在外资企业工作的时候，企业每三个月就有一次公司的干部聚会，大大小小的干部没有特殊情况的话都是会参加的。
有一次聚会的时候，生产部经理和品质部经理因为喝醉了，两个人因为平时工作上的一些小矛盾结果就吵起来了呀！非常的激烈，酒桌让台子拍的梆梆响的，很多职员都吓到了，我一看形式不对，马上到其它部门看看有没有副总或者其他经理在场的，还好业务经理还在，我马上把事情和他讲了一下。
业务经理过来后，把生产部经理拉住了，我就把品质部经理拉住了。我当时是在品质部部门任职的。就这样才把这件事情处理好。
所以领导吵架，最好就是每个部门的职员去拉住自己的领导，都是一个公司的同事，我想都不会有多大问题的！但是有高层在的话就最好让高层去处理最好，没有高层在的话就让平时和领导关系好的同事去拉架，这样是比较合理的！
我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的疑难杂症。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这种事情，你不可能按照常理去出牌，更不可能考虑拉架的方式方法，当时唯一能做的就是快速把两个人隔离；
公司聚餐，不可能只有你们三个人吧？肯定还有别的同事的，当时就只能依靠男同事，快速把两个人隔离，既然是喝多了，哪管什么方式方法？这个时候不是显示斯文的时候，大家也都能理解；
但是重点是后面事情的处理：
1、快速隔离两人：由关系好的同事陪同，进行醒酒，或者陪聊，以防意外发生，联系双方的家人，确定位置信息，尽快把两人送到家；至于发生口角的详情，尽量含糊一点，不可和盘托出；
2、剩余聚餐人员：统一口径，以后不准提这事请，以防领导难堪；
3、第二天上班后，当做什么都没发生，领导问起，捡好听的说，千万不可说漏嘴；以防日后领导给你穿小鞋；
类似的事情，很多公司都发生过，一定要确定几个关键时段： 快速隔离、安全送回家、统一口径；
千万不要把领导的难堪当笑话、甚至谈资，这样是极其愚蠢的行为；
希望能够帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
交流职场经验，分享职场冷暖，我是岁月凯旋。公司聚餐，两个直系领导喝多争吵起来，的确十分尴尬。作为下属要迅速做到分开、拉开、走开，并对此事保持沉默，事后绝口不提，就当没有发生过一样。
一、迅速将二人分开
公司聚餐，本来是一件开心的事，有人因喝酒发生争吵，是比较扫兴的，而这两个人又是自己的直接领导，就更显得尴尬了。此时你要做的是迅速将二人分开，防止事态激化，保持低调处理。
二、尽快将二人拉走
为了避免更大的麻烦，应该尽快将二人分别劝离现场。和其他员工一起，将二位领导分别送走，既保证领导的人身安全，又能避免再次发生争执。
三、如果无法劝和，自己最好离开
如果事态自己无法控制，作为下属，还是明哲保身，自己主动离开为最佳选择。因为是公司聚餐，上有单位领导，下有其他员工，自己不必左右为难，早点脱身，离开现场为好。
只是事后，自己对直接领导酒后发生争吵的事儿，绝口不提，避免引火烧身，就当这件事自己根本不知道，就当这件事根本没有发生。因为你不知道领导到底因为什么发生争吵，是酒喝多了，还是借酒生事？最好远离是非，不要自作多情，管好自己，是最保险的选择。
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