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谁能系统的说一说“新员工培养”项目，究竟有啥战略意义？

公司,人才,企业谁能系统的说一说“新员工培养”项目，究竟有啥战略意义？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

同时，当老师傅教下属整体老说是教学相长的，教别人的同时自己也能温故知新还能提高个人教授能力、管理能力，整体而言是利大于弊的。但是如果本身你的技能能力是市场上非常稀缺的，多一个人出来就会降低自己的市场价值，那么就可以视公司给你带新人的补贴奖励待价而沽。




3、识别真的人才，培养成为高阶人才

有的企业其内部管理人才匮乏或者发展非常快对管理人才的需求非常强烈，亦或者企业内部老员工沉淀太多年形成沉闷的氛围，企业的决策者就想通过引入新的管理者来解决这样的问题。通过直接招聘成熟的管理人才空降，可能会遇到落地困难、文化冲突、团队抵触等问题，所以有的企业会选择在企业内部建池塘，招聘一些学历、素质优质的应届生来培养。这类培养目标很清晰明确，就是朝着公司管理从曾经方向培养的。比如碧桂园的“未来领袖”“碧业生”等人才培养计划就是这种类型。

整体都是解决人才以后的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企工厂很久前就是“师徒培训计划”了，具体的作用很多，但说战略意义的话，快速让新人了解公司情况，技能提升。

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