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行政班休息12天，5.1要求加班，还休一天，这样安排可以吗？

工时,劳动者,规定行政班休息12天，5.1要求加班，还休一天，这样安排可以吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

行政班休息12天，5.1要求加班，还休一天，这样安排可以吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不影响正常工作，且公司没有人拒绝的情况下可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、 劳动合同法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

2、 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

3、 5.1是法定节假日，按照劳动法第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬，并不能以还休的形式，更不能还休一天，再增加2天休息日的形式，都是属于违法的行为，劳动者可以主张申请自己的合法权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

超过8小时是不正常的情况。其实具体工作时间是看你合同。一般合同上会有明确规定，但这种规定一般都是少于一天8小时的。

劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。