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遇到一个给你增加各种工作量，却绝口不提加工资的老板，你会怎么处理？
老板,工作,工作量遇到一个给你增加各种工作量，却绝口不提加工资的老板，你会怎么处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来说一下我的情况，仅供参考！
以前我们每个城市的分公司市场部基本上都有负责人的，但是这两年，有些同事逐渐离职，部分城市的市场部岗位空了出来。随着老板对于公司市场工作要求的重心转移，公司也没有要招人的意向，于是这些城市的市场岗位都空着，人不在，但是工作量却没少，怎么办？
于是老板让附近城市的同事兼顾着。
先来说说对公司而言这样做的好处：
少一个人，这个人的工资福利就可以省出来了，我们目前的工作重心，基本上都是可以通过线上处理的，平时电话，邮件，微信，QQ等处理起来也挺方便，偶尔有非常重要的活动，就安排出一次差，出差的成本再怎么也比招一个人低！而且并不是每个月都出差的，所以从这个角度来说，公司对于市场人员的成本至少可以节约70%。
我最开始只做本地一个城市，去年，接手了昆明，而今年，又接手了郑州，共计三个城市的市场工作，其实我负责的三个城市地域跨度还是挺大的，如果坐火车太耗时，基本上都只能选择飞，但是出差大部分时间仍然都是耗在路上的，这个也没办法，不过好在出差次数并不多，还能接受吧！
再来说最关心的个人收入：
我的事情多了两倍，但是工资并没有增加，原来做一个城市拿多少钱，现在还是拿多少钱，每年按照公司绩效水平涨一点工资，公司也没有根据我多做了几倍的工作而多给我发一点，每年工资涨幅没有跑过通胀率，从老板角度来说，既然我没提，他肯定也不会提，就算我提了，估计也没啥效果，毕竟我们打工者对于老板而言，你要做就做，不做就滚，很现实的，这就是我的情况。
下面解释我为什么要接受工作量增加但是收入不增加的工作：
首先还是个人能力吧，我自己觉得我能力挺不错的，三个城市的市场工作，内容都大致差不多，都挺得心应手的，所以除了事情多点之外，倒还没有遇到其他的难题，而且工作久了，对公司还是有一定感情的，当然这只是我的个人情况，不代表其他人。
其次我以前对于职场的上进心确实不太强烈，相比之下更加追求职业稳定，这里大家也别喷我，每个人都有自己的选择。我以前觉得职场里面我这样的人有存在的价值，对于公司要求不多，还能做事情，性价比比较高，所以职位提升要求不多。其实从目前状况来看，我的这个情况算是人生的失误，作为反面教材吧！
再次，就是属于一个比较让人揪心的现实难题，我已经步入了30岁的门槛，现在各种职场鸡汤里面都说职场里面35岁是个坎，跨得过去就前程似锦，跨不过去就被淘汰，随着年龄越来越接近，其实还是有危机感的，像我这种年龄的职场人，基本上都结婚生子，要上有老下有小还要养房养车，是不敢轻易辞职的，也担心自己工作不积极而被公司淘汰掉……老板们都很聪明的，我们职场人的这些难点，他们了解的一清二楚。
所以我现在主要思考的是怎么跨过这个职场尴尬期，同时也挺为刚才提到的30岁前缺乏职业上进心而后悔的，但是情况已经如此，没有后悔药吃，所以只能趁现在还有时间，赶紧为自己的将来再努力一把，为以后的职业生涯再做一下布局。在这里以我自己的案例也提醒一下比我小的部分职场人，希望你们趁年轻，最好弄清楚自己的职场价值在哪里，尽早布局，不要临到头了再来急！
最后，如果你确实不满意你目前的工作和收入比的话，你有两种方式：
首选方法还是把你的工作成绩做一个详细的总结，精炼出你在公司不可替代的条件，然后委婉的的找老板提加薪，说不定老板会考虑的。
这里划重点，提加薪的先决条件就是你工作有成绩，并且有不可替代的工作优势，如果没有成绩做再多的事情也白搭，具体谈的方法我就不建议了，可以百度一下。
如果老板不同意给你加薪，就走第二步：同样的，把你的工作成绩做一个总结和提炼，然后找下家，通常情况下，跳一次槽，工资增长基本上可以达到30%甚至更多。
关键弄清楚自己的职场优势最重要，这才是你取得高薪的基础。
无论是跳槽，还是职场布局，都需要尽早开展，大家都是成年人了，该有自己的责任和决定。
希望我自己的情况和案例能对你有借鉴和帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要结合公司业绩状况和老板个人特质看这个问题。
１、如果公司整体业务向好，老板又开明，给你增加各种工作量，是想考验你的能力和心态；如果你能力提升明显，而且过程中你能承受压力，不随便要求加工资，说明心态也好，基本上老板会提拔你。你可好好表现，等待机会。
２、如果公司整体业务向好，老板属求稳不图变类型，给你增加各种工作量，是觉得给你目前的工资偏高，应该多干些工作，工作量才与报酬匹配。
你委婉地提出哪项工作任务没有时间去完成，要以维护公司利益的角度说。
３、如果公司整体业务下滑，给你增加各种工作量，实际上是想叫你走人。
你要物色下一位东家了。
4、当然，可能有其它意外情况，老板才这么做，你可侧面打听一下，摸清问题来龙去脉，才好对症下药。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们在职场之中，如果你是一个积极向上的员工，总会有那么一段非常忙的时间。我们把领导不增加工资的问题放在一边，先思考一下我们工作的目的是什么？
一份具体的工作作为我们职业生涯中的一部分，我们希望能够通过它得到的主要有三点:
1、提升自己的业务水平，我们做一份工作，最重要的是通过具体的业务实践，解决具体的工作问题不断提升自己的业务能力，提高竞争力；
2、为公司的发展做出贡献，团队的成功才是我们努力的方向，而不是个人短时间的得失。就像公牛队之于乔丹、巴萨之于梅西，团队和个人往往是相互成就的关系；
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