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遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加工资的老板,你会怎么处理?
老板,工作,工作量遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加工资的老板,你会怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以提出你的合理要求。入职时你有签定劳动合同吗?节假日、加班,都有加班工资。有很多员工,都愿意加班,因为有加班工资,劳动法也是有规定。你的工作量增加了,你可以直接向老板提出,是否增加工资奖金?这很合理,你不用害怕,更不用担心被老板炒鱿鱼。但有一点你要必须做到,就是认真按质按量按时完成工作任务。不能虽然工作量是增加了,但工作却没做好,任务没完成,而你非要增加工资,心里也过意不去。祝你好运。(本文原创)
回答于 2019-09-11 08:43:50
付出和回报应该成正比的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拒绝领导给你增加的额外工作量,这样的话原先的用工合同依然有效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我个人经历说说吧
现在是合作创业初期,工作量是一直在变化的,累的时候,闭上眼睛就像睡觉了;但是创业期,我们的薪资并没有增加的。
对于正常上班族,工作量增加,可能会抱怨或对公司有意见的,拿同样的薪水,结果工作量还增加了,肯定不合理。但是偶尔加班,我认为也是可以理解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么忍要么离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是暂时的还是长久的,长久的话没有加工资可以考虑下辞职什么的。一般来说工作量增加了,说明你那公司处于上升期或者是辞职的人太多了。要是前一种,基本上等忙完了那段时间,一般都是会有福利给员工的,要是后一种……
回答于 2019-09-11 08:43:50
【雨沫聊职场】的观点:(欢迎关注和评论)
遇到这种问题,我们首先需要区分清楚,这是老板在重点栽培你,还是拿你当傻白甜?
一、老板为什么要给你增加各种工作量?
要想搞清楚这个问题,我们需要从以下几个方面去分析:
1.这是由于公司发展飞快,但是人员一时没有招聘到位,所以老板只能增加现有员工的工作量。
2.老板是否有打算重点栽培你?老板如果有打算重点栽培一名员工,那么也会给他增加更多的工作量,更多有难度的工作以考验你的工作能力和抗压能力。
3.公司有同事离职,暂时没有找到合适的新人去替代,所以只能将他原来的工作分配到你身上。
二、老板究竟是要重点栽培你,还是拿你当傻白甜?
要想区分清楚老板的目的,不能仅看老板现在是否有给你提加工资的事情。老板给你增加的工作量,是同样的重复的工作,还是更具有难度的工作?老板在给你增加工作量的同时,是否有给予你更多的支持和关心?老板是否有当众表扬你?这些都是老板要重点栽培你的表现。
如果以上的这些表现都没有,老板只是给你增加同样的重复的工作,并且绝口不提加工资的事情,那么老板就有可能是在拿你当傻白甜。
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