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遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加工资的老板,你会怎么处理?
老板,工作,工作量遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加工资的老板,你会怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
当时我朋友在出版社工作,是一个比较出名的公司,但是老板非常的爱让大家奉献。我朋友的工资也很一般,就算对比同行算是比较低的。但是她也还是想留着工作,为啥?因为公司的名声响亮,虽然同事们都陆续走人,我朋友还在坚持,不过坚持的时间是一年,她打算是有了这个时间段后,好找新工作。毕竟是一个出名的公司,到时和外界说,也算是有一个良好的声誉在加持。
第二,行动计划
我朋友是一个比较例外的案例。就是公司的平台很好,但是老板不行。但是我朋友也不过是做个短线。
但是如果我们前期付出了很多努力,依旧看不到老板的奖励。或者我们该开始复盘总结自己的过去,然后整理一下简历,我们过去的工作经历还有各种应对能力,也是我们在这个公司收获的财富,用来作为我们求职的砝码,也是有莫大的帮助的。
有一个词叫投入产出比,现在我们在这个公司投入了这么多,但是产出未见有效果,那就是需要调整一下自己的方向了。把自己的 工作当做是一个公司在运营一样来规划来行动计划落地,可能大家会更容易清晰的明白前路该怎么走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
再坚持一段时间,没有提升的空间走人咯。
第一,实际案例
当时我朋友在出版社工作,是一个比较出名的公司,但是老板非常的爱让大家奉献。我朋友的工资也很一般,就算对比同行算是比较低的。但是她也还是想留着工作,为啥?因为公司的名声响亮,虽然同事们都陆续走人,我朋友还在坚持,不过坚持的时间是一年,她打算是有了这个时间段后,好找新工作。毕竟是一个出名的公司,到时和外界说,也算是有一个良好的声誉在加持。
第二,行动计划
我朋友是一个比较例外的案例。就是公司的平台很好,但是老板不行。但是我朋友也不过是做个短线。
但是如果我们前期付出了很多努力,依旧看不到老板的奖励。或者我们该开始复盘总结自己的过去,然后整理一下简历,我们过去的工作经历还有各种应对能力,也是我们在这个公司收获的财富,用来作为我们求职的砝码,也是有莫大的帮助的。
有一个词叫投入产出比,现在我们在这个公司投入了这么多,但是产出未见有效果,那就是需要调整一下自己的方向了。把自己的 工作当做是一个公司在运营一样来规划来行动计划落地,可能大家会更容易清晰的明白前路该怎么走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一个小职员,本公司不存在加班,每天要接送孙子孙女很方便,回答是替我儿子和儿媳妇回答,每天7点上班,夜里最晚11点到家,他们哪有时间接孩子,挣得钱还不够养活他们,看着就心疼,社会被钱取代了,现在年轻人压力太大了,有良心的老板孩子们加班就多发点钱吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
在目前的职场范围内对每个人的工作量确实没有一个量化的定义,也就是看是否在每个人的承受范围内,而且大多数的时候劳动法也是无济于事,弹性工作制成为了当前职场的流行词语,如果真的超出了自己的承受能力,而且沟通无效的话,建议调整或者寻找新的机会,毕竟健康第一
回答于 2019-09-11 08:43:50
消极怠工!这个办法不对,因为会扭曲个人价值观,会把自己拖到低谷,更容易让别人给你标签;出工不出力!一般人都会这样,潜意识里的不快使自己无心拿正确的方式来对待工作,其实并非工作,而是上级或者老板,与工作无关,所以找到病根就好了,提问者的意思是“老板你给我加工作量没事,你得加工资啊”,其实不然,实际是你的工作并没有饱和,领导在挖掘你的潜力,另外既然明确了目的与事项,直接找上级谈就好了,如果谈不拢说明上级与你的工作责任价值观不对等,这样的情况下才可以操作个人“战场纪律”。
做事情不能一头热,不能只有逻辑道理,还要讲人情世故与发展历程,并且一定要客观的熟知个人状态与上级状态,这样做事才好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
增加工作量,首先您是不是签订正规的劳动合同,如果没有,按照非全日制的工作计算,一天工作不超过4个小时,一个星期不超过6天,劳动报酬结算不超过15天,增加了工作量,您可以按照非全日制小时结算增加工资。如果签订了正规的劳动合同,每天工作8小时,超过工作时间应有加班费,加班费按照小时结算,也有的公司没有加班费,我国法定的是,加班费是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。希望我的回答给您带来帮助,喜欢请给个优质,谢谢。
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