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遇到一个给你增加各种工作量，却绝口不提加工资的老板，你会怎么处理？
老板,工作,工作量遇到一个给你增加各种工作量，却绝口不提加工资的老板，你会怎么处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
再心平气和的跟老板谈谈你为什么不能多干一小时，尝试动之以情，最好说的苦兮兮，比如你有老母亲、嗷嗷待哺的幼儿要照顾；比如你长期加班，身体检查已经亚健康、万一生病了负担不了；比如女朋友威逼要跟你分手等。如果老板有些人性和同情心，多少会理解和不太好再强硬要求。
成年人都有很多心酸，如果这到这样，这一个小时老板还坚持让你做，那这老板是个狠心肠的。要是你短期不能辞工，就尝试忍一忍，收集些你加班没有加班费、老板残忍剥削员工之类的证据，逼上梁山时可以威胁下老板看效果。
如果讲道理都不行，你可以学学那个西安买奔驰被逼的跳到车盖闹的女子，试试告诉你老板，如果他再继续让你加班不给钱或辞退你，你就爬你们公司楼顶去直播跳楼（当然是假装，千万不要来真的），还打电话给各个媒体，大把自媒体等着热闹呢。
好的、赖的招都用了，如果还不管用，那就辞工吧，这样的公司做着有什么疑似呢。先做着忍几天，赶紧找个新工作，机会很多，何必在一棵树上吊死。我不相信有辞不了的工，就看想不想辞而已。
加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓“加量不加价”，在消费市场是很受欢迎的。当然，这指的是产品。但对于打工者来说，这似乎并不是什么愉快的事。不过也要根据具体情况具体对待。
具体情况指的是：什么样的工作量以及我们有什么样的能力。
一、如果是初入职场的新人，刚开始上班，不容易应付满负荷的工作量。所以老板会循序渐进的给新人增加工作量，这样做可以让新人逐渐适应。
如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。这样做，既能充分展示自己的工作能力，又能尽快得到老板的认可。
二、如果是工作了很长时间的老员工，但一直以来工作比较清闲，并且有不菲的薪酬。
那么在这个基础上，老板增加工作量也是可以接受的。
三、如果是工作了很长时间的老员工，工作量已经很满了，付出和回报马上就要不平衡了，老板依然增加工作量。这就要看我们自身的能力了：
①我们的能力有限，已经承受不起这样的工作负荷，可以选择适当的时机，向老板提出自己的难处；如果老板不与理睬，那么也只好另做打算，留心寻找其他更适合自己的工作了。
②虽然工作量已经超出了所得的报酬，但我们依然有能力完成更多的工作。那么，不妨先把工作做好，然后与老板商谈加薪的事情。
按常理说，身为老板，他们心里很清楚自己给的薪酬适合什么样的工作量？他们也清楚什么样的人才容易找，什么样的人才不易得。因此他会权衡利弊。
只要你是不可多得的人才，一定会争取到自己理想的待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们需要跳出问题本身，从一个更高的职场发展的维度来分析，才能知道后续怎么做对自己才会最有利。
一、看这份职业对自己的意义
1、外部职业发展前景
职业发展前景往往决定了个人职场发展的未来。如果你所就职的公司发展前景较好，收益稳定，在没有更合适的下家之前，先考虑扎在公司一段时间，至少先留一个饭碗，从长计议，等待未来的机会。
2、内部自身能力积累
考虑一份工作对自己价值大小的另一个维度就是你是否在这份工作中积累了足够的能力，可以帮你谋求到其他的职业。
能力一共可分为三个维度：专业知识技能、可迁移技能和自我管理技能。
专业知识技能是指你所学的专业知识以及某一项具体的专业技能。比如PS技能、常用办公技能等，一般用名词表示；
可迁移技能是指从一项工作可转移迁移到另一份工作的能力，一般用动词表示，比如写作、沟通、表达、销售等；
自我管理技能是指你本身具备的个人品质和素质，一般用形容词表示，比如踏实、勤奋、认真、责任心强等等。
这三种能力都是应聘时用人单位看重的，其中专业知识技能和可迁移技能是你在实际工作中可以不断学习、积累和提升的，第三项能力则是你的底层能力，往往和你对工作的认知、态度息息相关。
如果你认为自己目前的能力已经进入了瓶颈期，也就是目前这份工作已经无法让你再有所进步和成长，那么考虑下家，就是一个可选项。
二、看老板对自己的真实想法
老板给你增加工作量，却只字不提加工资，也分为两种情况：
一种是老板管理思维局限，他并没有意识到需要用工资或者别的方式来激励员工，尤其是在增加工作量的情况下。对于这类情况，可以考虑与老板进行沟通，看能否有加薪的可能。
当然，如何与老板沟通加薪是另一个层面的问题，这里不再赘述，只提一点，就是用工作业绩来和老板谈加薪，如果没有证明自己能力的业绩，只因为工作量而要求加薪，沟通的余地比较小。
第二种情况是确实遇到了无良老板，无视你的辛苦付出和业绩，而是一味地压榨员工，这个时候当面和领导谈不会有效果，还是暗地里想办法另谋出路吧。
总之，初入职场前几年，积累能力是王道，因为能力才是你本人最重要的的职场价值。
希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
消极怠工，出工不出力，实在不行就辞职，此地不留爷自有留爷处！
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