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没有签订劳动合同的临时工,私人小型养殖场,临时工受伤了怎么办?
工伤,临时工,劳务没有签订劳动合同的临时工,私人小型养殖场,临时工受伤了怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
没有签订劳动合同的临时工,私人小型养殖场,临时工受伤了怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有签订劳动合同的临时工,私人小型养殖场,临时工受伤了怎么办呢?
按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。
“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭专受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
因此,你应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外,还应支付住院伙食补助费等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在农村小型养殖场,因季节的因素,用工常常会出现临时工。农村小企业主一定要学习相关法律,这样才能更好的保护自己。
一、国家出台《劳动法》,目的就是保护职工的利益。现在已经没有“临时工”,一说统一称为“劳动者”。根据劳动法第98条规定,用人单位长期未签订合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿相关解释第11条,雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
三、没签订劳动合同,不是劳动关系,而是雇佣关系,受伤不算工伤,只能被认为是人身伤害。医疗赔偿是免不了的。根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条,提供劳务一方,因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
总之,赔偿医疗费是应该是必须的,也是应该的,最好双方协商解决。以上建议仅供参考,若有疑问或其他指正的地方,可在下方评论区进行评论或者私信。关注“话桑社”,杂谈农村。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比较麻烦,只有自已破财消灾。建议今后可为临时工买个意外险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴能回答你的问题。
1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。
2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。
4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。
5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。
6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。
7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日,劳务赔偿依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在一年内向人民法院起诉,请求法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。
8、处理程序不同。工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。
9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿,旨在保障劳动者的最低生活,其赔偿的范围仅限于人身伤害,并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤,确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害,赔偿范围包括所受损害和利益,一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿,一般情况下,赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。
10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例,而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整,它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。
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