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老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?
老板,升职,你的老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,感谢邀请回答。
一定要信
作为员工努力工作是本分,老板既然说了,就要更加努力的做好,可能老板为你规划了未来发展,看到了你的本事和能量,希望你在年内有所贡献,为升职加薪奠定基础;也可能一直在观察你,希望你再进一步搞好工作,你的升职加薪差一点火候。不管什么,努力搞好工作有业绩,就有升职加薪的机会,如果,不努力没有业绩,就不可能有升职加薪的机会。
不要太信
任何事务都是辩证的,老板只是希望你好好工作,到了年度大部分老板都会按照给你的承认来兑现的,公司到了年底也可能会出现这样那的情况,没有达到你所希望的目标,也不要太过于追求升职加薪目标,那样只能是给自己增加负担。
相信
在公司任何付出都会有回报的,只是早晚的事,长期的努力和贡献,领先的业绩,任何老板都会喜欢的,都愿意自己的员工努力工作的,用你就是公司的员工努力的导向。否则,老板用了一些不愿奉献、不努力工作的人,这样企业是不会长久的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请大家放心,老板这样说一定是在激励你,因为同样的话他不仅对张三说,也会对李四说,所以他估且说之,你估且听之,不要有太多奢望和期盼,以免到头来是一场虚空。
激励员工是老板的工作之一
无论是什么类型的企业,无论是老板还是其他领导,对员工和下属的激励是他们的日常工作之一:他们往往在不经意间、在你没有任何准备的时候,单独向你说出一通让你感动的话语,好象很是器重你一样,让你在此时此刻热血上头,同时也向老板许下承诺:从此赴汤蹈火,在所不惜。这也许就是领导的艺术。
老板向你许下一些没有具体内容的诺言,就比如“今年好好搞,给你升职加薪”一类的,因为他知道,大家喜欢和需要这个,并对此有期盼,可以达到他的目的。
我们很多时候是知道老板如此说话的用意,但出于对自身现有利益的爱护,是不会对老板所说的话太放在心上,表示完感谢后,也就不记得了。
工作仍要继续,只有在遇到阻力时,才会从脑海的最深处挖出这个片段,“老板曾经对我许诺过”,我得再卖卖力气。
如此,老板的目的达到了。
自我的修养
首先,我们出来工作,就是为了自己和家人,做的更好也是自己的愿望,至于升职和加薪,那是可欲不可求的,因为没那么简单。
其次,老板的许诺,也是为了达到他的目的,认识到这一点,自己就不会有太多失落。
综上所述,我们明知道是老板在激励员工,也还是要表个态,感谢一下他,起码他对你说过这种感动人心的话语。在工作中,也可以带着这美好的愿望去努力,时常安慰一下自己受伤的内心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下,老板这样说的目的是为了鼓励员工,给员工一个工作的动力。当然有担当有责任的老板肯定会去兑现自己的承诺。
所以,作为员工,我们应该首要考虑的不是老板的话可不可信,而是做好自己的工作,让自己的价值被看到。相信任何老板都会喜欢能给公司带来价值的员工,顺其自然的,升职加薪也是必不可少的。
毕业四年以来,我一直都是勤勤恳恳地工作,自己的事高效率高质量完成,空闲时间学习相关知识。老板的话要听,但是也要有自己的想法和思考,当自己的能力足够大了,就算老板没有给我们升职加薪,我们也是有资格去谈判和申请的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是老九,从大三拿到公司合同开始兼职工作,二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监,职场中别的没有,经验满满。
首先很高兴能回答你的问题,其实呢这不是可不可信的问题,而是能不能信的问题。因为这样的激励和许诺老板年年月月都会讲,单纯来说就是一种笼络人心,凝聚团队的手段。
而至于是不是真的会升职加薪,一方面是看你的努力创造效果和转化率。另一方面就是要看公司究竟赚了多少钱,只有公司赚钱盈利了,老板的承诺才有兑现的可能性。
至于你该怎么选择,我觉得还是要看你工作得是否顺心,工作前景是否明朗。如果这两方面比较好的话,其实不必纠结老板短期的承诺。反过来说,如果你工作很不爽,又看不到未来,学不到东西,即使老板的承诺是真,建议也谨慎三思。
那么,以上就是我个人的一些看法和观点 ,希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见,自有局限,如果大家有其他看法,欢迎交流斧正!
好了,我是老九,用二十年的职场经验为你 答疑解惑, 希望我的分析能够给予大家一些帮助,我们期待下次再见!
本文由策划人老九原创,欢迎关注,带你一起长知识!
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