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老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可信吗？
老板,升职,你的老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可信吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，感谢邀请回答。
一定要信
作为员工努力工作是本分，老板既然说了，就要更加努力的做好，可能老板为你规划了未来发展，看到了你的本事和能量，希望你在年内有所贡献，为升职加薪奠定基础；也可能一直在观察你，希望你再进一步搞好工作，你的升职加薪差一点火候。不管什么，努力搞好工作有业绩，就有升职加薪的机会，如果，不努力没有业绩，就不可能有升职加薪的机会。
不要太信
任何事务都是辩证的，老板只是希望你好好工作，到了年度大部分老板都会按照给你的承认来兑现的，公司到了年底也可能会出现这样那的情况，没有达到你所希望的目标，也不要太过于追求升职加薪目标，那样只能是给自己增加负担。
相信
在公司任何付出都会有回报的，只是早晚的事，长期的努力和贡献，领先的业绩，任何老板都会喜欢的，都愿意自己的员工努力工作的，用你就是公司的员工努力的导向。否则，老板用了一些不愿奉献、不努力工作的人，这样企业是不会长久的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请大家放心，老板这样说一定是在激励你，因为同样的话他不仅对张三说，也会对李四说，所以他估且说之，你估且听之，不要有太多奢望和期盼，以免到头来是一场虚空。
激励员工是老板的工作之一
无论是什么类型的企业，无论是老板还是其他领导，对员工和下属的激励是他们的日常工作之一：他们往往在不经意间、在你没有任何准备的时候，单独向你说出一通让你感动的话语，好象很是器重你一样，让你在此时此刻热血上头，同时也向老板许下承诺：从此赴汤蹈火，在所不惜。这也许就是领导的艺术。
老板向你许下一些没有具体内容的诺言，就比如“今年好好搞，给你升职加薪”一类的，因为他知道，大家喜欢和需要这个，并对此有期盼，可以达到他的目的。
我们很多时候是知道老板如此说话的用意，但出于对自身现有利益的爱护，是不会对老板所说的话太放在心上，表示完感谢后，也就不记得了。
工作仍要继续，只有在遇到阻力时，才会从脑海的最深处挖出这个片段，“老板曾经对我许诺过”，我得再卖卖力气。
如此，老板的目的达到了。
自我的修养
首先，我们出来工作，就是为了自己和家人，做的更好也是自己的愿望，至于升职和加薪，那是可欲不可求的，因为没那么简单。
其次，老板的许诺，也是为了达到他的目的，认识到这一点，自己就不会有太多失落。
综上所述，我们明知道是老板在激励员工，也还是要表个态，感谢一下他，起码他对你说过这种感动人心的话语。在工作中，也可以带着这美好的愿望去努力，时常安慰一下自己受伤的内心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，老板这样说的目的是为了鼓励员工，给员工一个工作的动力。当然有担当有责任的老板肯定会去兑现自己的承诺。
所以，作为员工，我们应该首要考虑的不是老板的话可不可信，而是做好自己的工作，让自己的价值被看到。相信任何老板都会喜欢能给公司带来价值的员工，顺其自然的，升职加薪也是必不可少的。
毕业四年以来，我一直都是勤勤恳恳地工作，自己的事高效率高质量完成，空闲时间学习相关知识。老板的话要听，但是也要有自己的想法和思考，当自己的能力足够大了，就算老板没有给我们升职加薪，我们也是有资格去谈判和申请的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
首先很高兴能回答你的问题，其实呢这不是可不可信的问题，而是能不能信的问题。因为这样的激励和许诺老板年年月月都会讲，单纯来说就是一种笼络人心，凝聚团队的手段。
而至于是不是真的会升职加薪，一方面是看你的努力创造效果和转化率。另一方面就是要看公司究竟赚了多少钱，只有公司赚钱盈利了，老板的承诺才有兑现的可能性。
至于你该怎么选择，我觉得还是要看你工作得是否顺心，工作前景是否明朗。如果这两方面比较好的话，其实不必纠结老板短期的承诺。反过来说，如果你工作很不爽，又看不到未来，学不到东西，即使老板的承诺是真，建议也谨慎三思。
那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！
好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！
本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！
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