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老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?
老板,升职,你的老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢尚可网邀请。
这个问题的实质是职场中老板画饼对员工激励的影响,从老板的角度来说,这个说法没有任何问题,从员工个人角度来说,领导虽然目前是画的饼,但如果努力了,年底业绩好 ,员工就会有升职加薪的可能,这样员工也就有了奔头。不管员工信不信,信不信都应该努力干,不努力干老板绝不可能给你升职加薪。
职场中作为老板、领导要学会采用各种方式激励员工
所谓屁股决定脑袋、位子决定思路,处在什么位置决定了你的思路、说话方式、讲话内容。作为老板、领导首要目标是为了企业更好的发展,只有企业发展了,自己的位置才做的稳,收入、名誉等都会随之而来。在这种况下,老板、领导可以动员一切可以动员的力量,发动一切可以发动的人,为实现组织目标共同努力,这就是激励,也是作为老板、领导必须要学会的一门课程。
以共同的愿景和目标激励员工。当年马云创建阿里巴巴的时候,也是一穷二白,为什么还有不少人愿意跟着他,尤其是蔡崇信放弃如此优厚的待遇毅然回来跟着他白手起家,相信不少人就是看中了马云当时“画的饼”,也就是阿里未来的愿景,幸运的是他们实现了,画的饼兑现了。
以老板、领导个人魅力影响、激励员工。这样的老板、领导也大有人在,很多情况下,许多人投奔一个企业,出发点并不是为了企业,而是愿意跟随某一个老板、领导。这样的例子更多,比如革命战争年代无数革命先烈愿意跟随中国共产党、跟随毛主席,就是认定了毛主席能够带领中国人民走向光明的未来,事实证明了他们的眼光没有错。
以升职、加薪激励员工。这虽然是比较无奈的一种做法,但却是更现实的做法。因为现实就是如此,员工尤其是年轻员工在外打拼,面临着买房、结婚、生子、买车的重重压力,有时候单纯“画饼”还不如来点实打实的实惠要强得多,而往往这些现实的激励手段更会打动人。
题中问题的前提首先是“好好搞”,才能有升职加薪的可能
这里提到的“好好搞”应该有两个层面的意思,一个是作为员工你首先要努力、要付出,这一点是最大的前提;另一个是今年年底公司整体业绩不错,应该是只有具备了这两点,员工升职加薪的愿望才能实现。
当然,老板有可能也就随口一说,并没有经过深思熟虑,即使到年底公司业绩好了,也不一定兑现,说不定早就忘了,这时员工千万不能去找领导提这件事儿,因为会对你造成不好的影响。
小结一下,不管领导的真实意图是什么,最终能不能兑现,作为员工都应该把做好本职工作放在第一位,没有努力、没有付出,可以肯定的是升职、加薪一定与你无缘。所以说,干好工作,做出成绩才是根本之道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要什么事都首先怀疑,一定要先做好自己!
在企业里,老板经常会慷慨激昂,并承诺一些物质或精神方面的东西,这是老板经营管理的一种手段,无可厚非。
就如同在答题前面讲的,老板说了,你就当他说的是真的,做好自己的工作,兑现自己的承诺,至于老板兑不兑现他的承诺,那是后话。
当然除非你非常重要,一个人决定这家企业的生死,那么你可以进入这家公司之前就把你想要的东西写进合同里,这样的话,大家只需要按照合同办事即可。
当然,有的时候碰到了一个无赖老板,合同也是没有用的。
为什么笔者这么强调要先把自己的工作做好呢?这是因为:
任何企业都不会在员工毫无作为的情况下,直接给员工发什么奖励,无一例外都是企业赚钱了,老板一高兴就发了。
如果工作没做好,就一天到晚盯着老板的承诺,不利于自身的成长与成才。这年代,有能力有水平的人到了哪里都有饭吃,而且吃的挺好。因为工作好了,一切都好说,工作做不好,老板还会开会批评你。
其实对于这个兑现承诺的事情,只需要一两年就可以看得出来你的老板是什么样的人。如果你干好了,给公司赚钱了,老板不兑现承诺,你就可以做三件事:一是直接跟老板沟通,委婉一点。兑现继续在那里干,不兑现,那你就可以找下家了,默默地,多关注人才市场动向,一有机会,就坚定不移跳槽吧。这样的话,你其实也不怎么吃亏。
有些人有点认死理,你老板要么现在就给我这个待遇,我就好好给你干,要么就白纸黑字写清楚我再干。
其实啊,我们换个思路,如果你是老板,你会怎么做?最好的方式不也是开空头支票。所以啊,我们不要责怪老板什么,这是一个合理的现象,有利于双方的心理契约建立。
你工作能力水平提高了,老板一旦不兑现,其实他损失更大。为什么呢?
你会辞职不干了,损失了一名好员工。
公司需要花钱再去招聘一个人,估计一年半载还不能出业绩。假如老板找个高手,估计不放点血那个人是不会来的。聪明的老板一般都会兑现承诺,而不是傻不拉几把你挤兑走。
就算你损失了一些奖励,但一旦你跳槽了,一切都会用另外一种方式补偿给你,失去的都会回来。
所以,你只要努力做好工作,损失的不是你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你这个问题。
老板跟你说今年好好做,做好了给你升职加薪,怎么就不可信了呢?普通员工升职加薪的通道只有一条:高水平的管理,高绩效的业绩。
在企业,往往存在三种类型的员工:一种是工作态度差、差绩效也差;另外一种是不求有功、但求无过的平庸型的员工,还有一种就是优秀的员工。你要选择做那种类型的员工呢?
选择做第一种类型的员工,要么你主动辞职,要么你就等着被优化吧。这种员工的存在不仅对公司产生不了价值,还会对其他员工产生负面消极的作用。
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