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老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可信吗？

老板,升职,你的老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可信吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可信吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢尚可网邀请。

这个问题的实质是职场中老板画饼对员工激励的影响，从老板的角度来说，这个说法没有任何问题，从员工个人角度来说，领导虽然目前是画的饼，但如果努力了，年底业绩好 ，员工就会有升职加薪的可能，这样员工也就有了奔头。不管员工信不信，信不信都应该努力干，不努力干老板绝不可能给你升职加薪。

职场中作为老板、领导要学会采用各种方式激励员工

所谓屁股决定脑袋、位子决定思路，处在什么位置决定了你的思路、说话方式、讲话内容。作为老板、领导首要目标是为了企业更好的发展，只有企业发展了，自己的位置才做的稳，收入、名誉等都会随之而来。在这种况下，老板、领导可以动员一切可以动员的力量，发动一切可以发动的人，为实现组织目标共同努力，这就是激励，也是作为老板、领导必须要学会的一门课程。


以共同的愿景和目标激励员工。当年马云创建阿里巴巴的时候，也是一穷二白，为什么还有不少人愿意跟着他，尤其是蔡崇信放弃如此优厚的待遇毅然回来跟着他白手起家，相信不少人就是看中了马云当时“画的饼”，也就是阿里未来的愿景，幸运的是他们实现了，画的饼兑现了。


以老板、领导个人魅力影响、激励员工。这样的老板、领导也大有人在，很多情况下，许多人投奔一个企业，出发点并不是为了企业，而是愿意跟随某一个老板、领导。这样的例子更多，比如革命战争年代无数革命先烈愿意跟随中国共产党、跟随毛主席，就是认定了毛主席能够带领中国人民走向光明的未来，事实证明了他们的眼光没有错。

以升职、加薪激励员工。这虽然是比较无奈的一种做法，但却是更现实的做法。因为现实就是如此，员工尤其是年轻员工在外打拼，面临着买房、结婚、生子、买车的重重压力，有时候单纯“画饼”还不如来点实打实的实惠要强得多，而往往这些现实的激励手段更会打动人。

题中问题的前提首先是“好好搞”，才能有升职加薪的可能

这里提到的“好好搞”应该有两个层面的意思，一个是作为员工你首先要努力、要付出，这一点是最大的前提；另一个是今年年底公司整体业绩不错，应该是只有具备了这两点，员工升职加薪的愿望才能实现。


当然，老板有可能也就随口一说，并没有经过深思熟虑，即使到年底公司业绩好了，也不一定兑现，说不定早就忘了，这时员工千万不能去找领导提这件事儿，因为会对你造成不好的影响。

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小结一下，不管领导的真实意图是什么，最终能不能兑现，作为员工都应该把做好本职工作放在第一位，没有努力、没有付出，可以肯定的是升职、加薪一定与你无缘。所以说，干好工作，做出成绩才是根本之道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要什么事都首先怀疑，一定要先做好自己！

在企业里，老板经常会慷慨激昂，并承诺一些物质或精神方面的东西，这是老板经营管理的一种手段，无可厚非。

就如同在答题前面讲的，老板说了，你就当他说的是真的，做好自己的工作，兑现自己的承诺，至于老板兑不兑现他的承诺，那是后话。

当然除非你非常重要，一个人决定这家企业的生死，那么你可以进入这家公司之前就把你想要的东西写进合同里，这样的话，大家只需要按照合同办事即可。

当然，有的时候碰到了一个无赖老板，合同也是没有用的。

为什么笔者这么强调要先把自己的工作做好呢？这是因为:

任何企业都不会在员工毫无作为的情况下，直接给员工发什么奖励，无一例外都是企业赚钱了，老板一高兴就发了。

如果工作没做好，就一天到晚盯着老板的承诺，不利于自身的成长与成才。这年代，有能力有水平的人到了哪里都有饭吃，而且吃的挺好。因为工作好了，一切都好说，工作做不好，老板还会开会批评你。

其实对于这个兑现承诺的事情，只需要一两年就可以看得出来你的老板是什么样的人。如果你干好了，给公司赚钱了，老板不兑现承诺，你就可以做三件事:一是直接跟老板沟通，委婉一点。兑现继续在那里干，不兑现，那你就可以找下家了，默默地，多关注人才市场动向，一有机会，就坚定不移跳槽吧。这样的话，你其实也不怎么吃亏。

有些人有点认死理，你老板要么现在就给我这个待遇，我就好好给你干，要么就白纸黑字写清楚我再干。

其实啊，我们换个思路，如果你是老板，你会怎么做？最好的方式不也是开空头支票。所以啊，我们不要责怪老板什么，这是一个合理的现象，有利于双方的心理契约建立。

你工作能力水平提高了，老板一旦不兑现，其实他损失更大。为什么呢？

你会辞职不干了，损失了一名好员工。

公司需要花钱再去招聘一个人，估计一年半载还不能出业绩。假如老板找个高手，估计不放点血那个人是不会来的。聪明的老板一般都会兑现承诺，而不是傻不拉几把你挤兑走。

就算你损失了一些奖励，但一旦你跳槽了，一切都会用另外一种方式补偿给你，失去的都会回来。

所以，你只要努力做好工作，损失的不是你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你这个问题。

老板跟你说今年好好做，做好了给你升职加薪，怎么就不可信了呢？普通员工升职加薪的通道只有一条：高水平的管理，高绩效的业绩。

在企业，往往存在三种类型的员工：一种是工作态度差、差绩效也差;另外一种是不求有功、但求无过的平庸型的员工，还有一种就是优秀的员工。你要选择做那种类型的员工呢？

选择做第一种类型的员工，要么你主动辞职，要么你就等着被优化吧。这种员工的存在不仅对公司产生不了价值，还会对其他员工产生负面消极的作用。

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