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老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可信吗？
老板,升职,你的老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可信吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二种类型员工应该在企业中还是普遍存在的，他们在工作中只简单地要求自己完成自己份内的工作，对完成工作的质量要求不高，创新精神不足。表现在工作结果上就是执行了、完成了，仅此而己，谈不上突破，更不用说给老板创造惊喜了。这种类型员工老板会使用，但一般来说都不会重用，升职加薪分红与他们也无缘！而且非常危险的是，一旦他们这个职位可以找到更好的人代替话，那么他们就会被边缘化，甚至是会被调整。
第三种类型员工是最受企业欢迎的员工。他们之所以优秀，那是因为他们工作时不仅仅是将自己作为一名普通打工仔看待，他们敬业、忠诚。他们主动、积极、高效、有创新敢打拼。他们总是追求卓越全力以赴，能为公司创造出非凡的业绩！这种员工不多，这种员工老板更喜欢，更愿意重用。
不要花太多的精力去想，我努力工作为公司创造业绩了，领导、老板会不会看的到，老板会不会愿意给你升职加薪。你去做了，你用你的管理水平，你用你的业绩表现出了你的工作能力，为公司创造了财富，相信你的老板会懂得人才重要性，会去珍惜和重视你这个人才，会兑现他对你起初许下的诺言。
倘若你用心做了，你用你的努力和你的业绩征服了客户，在行业中树立了很好的口碑，你还用担心你的老板不重用你不给你高薪高职吗？你还用担心你的职业发展前景吗？
不要甘于平庸，用心努力地去做吧，将自己强大起来，你才有跟别人谈判的的资格和空间，你才有更精彩的人生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，要正确的理解老板的这句话。前提是好好搞，一定要搞出了成绩，老板才会给你加相应的薪酬。不要理解为老板直接给你加薪酬。从侧面看老板是在给大家加油鼓劲，提具体的希望和要求。有了愿景，有了压力，才有动力，有了结果才有报酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明知是画饼还不得不喜笑颜开的接，这就是一个职场人的日常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
来分享工作中 爱说给你升职加薪的老板 可信度高不高
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们中国人平常谈话交流一般分为两种方式，一种直接式，一种含蓄式。含蓄式一般你就要明白讲话人真正的意图了。例如你这个问题就是含蓄式，表面看是告诉你，你有可能会得到的，但实际上是个因果关系问题，'今年好好搞，给你升职加薪' 这句话中的'好好搞'很关键，而且好好搞最终的结果是要搞好，搞不好还有加薪升职吗？答案是否定的！与人沟通，切记不要只理解自己高兴看到的那个部分，要理性客观看到问题的全部和因果关系，想得到'果'，必须知道'因'从何来！[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板都是这样的，哄你下大力气干活的时候，管你叫爸爸都行。
我自己是秘书，现在又做人事工作，实在是太了解其中的套路，和大家分享一下我的经验：
第一，老板的话不是承诺
口头的东西，什么都可以。
说给你叫爸爸是夸张，但是有些老板也是敢说出来了。
就像我当时刚刚去了一个小公司，也是国企，领导为了哄我工作，就说觉得我资历很好，随时可以给我一个市场总监做。
呵呵哒，我自己知道自己水平，我这种个性，能力，能不能做到这个岗位？再说才刚进公司，领导你对我了解有多少，我对你了解有多少，只是项目工作还没有开始，领导为了让我投入进去，就一开始就撒了一个大谎。
所以老板的话不能都信。
第二，自己要全力以赴
但是工作要做好，好像我和上面的话有点矛盾，其实不是的。我说的是，自己要清醒，这个工作，只要你开始做了，想想怎么才能做好这个工作，自己需要从这个工作里面获得什么。比如说我第一份工作，就要最好公司的制度汇编，当时是工会主席带着我干活。虽然我觉得很辛苦，啥都不懂，但是领导很会传授经验，我也一边整理资料，一边学业务知识，特别是在汇编制度过程中，和不同的部门的领导沟通联系，这个为我以后做秘书的工作打下坚实的基础。
另外就是还有基础的文字工作，比如遣词造句还有比如格式的整理，这些也对我的秘书工作有很大的帮助。
所以只要这个是你的工作，你就想想怎么做好它，想想自己要从中获得什么。当然领导如果有这个承诺，以后可以作为你升职加薪的筹码，也是一个好事。
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