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老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?
老板,升职,你的老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
第二种类型员工应该在企业中还是普遍存在的,他们在工作中只简单地要求自己完成自己份内的工作,对完成工作的质量要求不高,创新精神不足。表现在工作结果上就是执行了、完成了,仅此而己,谈不上突破,更不用说给老板创造惊喜了。这种类型员工老板会使用,但一般来说都不会重用,升职加薪分红与他们也无缘!而且非常危险的是,一旦他们这个职位可以找到更好的人代替话,那么他们就会被边缘化,甚至是会被调整。
第三种类型员工是最受企业欢迎的员工。他们之所以优秀,那是因为他们工作时不仅仅是将自己作为一名普通打工仔看待,他们敬业、忠诚。他们主动、积极、高效、有创新敢打拼。他们总是追求卓越全力以赴,能为公司创造出非凡的业绩!这种员工不多,这种员工老板更喜欢,更愿意重用。
不要花太多的精力去想,我努力工作为公司创造业绩了,领导、老板会不会看的到,老板会不会愿意给你升职加薪。你去做了,你用你的管理水平,你用你的业绩表现出了你的工作能力,为公司创造了财富,相信你的老板会懂得人才重要性,会去珍惜和重视你这个人才,会兑现他对你起初许下的诺言。
倘若你用心做了,你用你的努力和你的业绩征服了客户,在行业中树立了很好的口碑,你还用担心你的老板不重用你不给你高薪高职吗?你还用担心你的职业发展前景吗?
不要甘于平庸,用心努力地去做吧,将自己强大起来,你才有跟别人谈判的的资格和空间,你才有更精彩的人生!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题,要正确的理解老板的这句话。前提是好好搞,一定要搞出了成绩,老板才会给你加相应的薪酬。不要理解为老板直接给你加薪酬。从侧面看老板是在给大家加油鼓劲,提具体的希望和要求。有了愿景,有了压力,才有动力,有了结果才有报酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明知是画饼还不得不喜笑颜开的接,这就是一个职场人的日常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
来分享工作中 爱说给你升职加薪的老板 可信度高不高
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们中国人平常谈话交流一般分为两种方式,一种直接式,一种含蓄式。含蓄式一般你就要明白讲话人真正的意图了。例如你这个问题就是含蓄式,表面看是告诉你,你有可能会得到的,但实际上是个因果关系问题,'今年好好搞,给你升职加薪' 这句话中的'好好搞'很关键,而且好好搞最终的结果是要搞好,搞不好还有加薪升职吗?答案是否定的!与人沟通,切记不要只理解自己高兴看到的那个部分,要理性客观看到问题的全部和因果关系,想得到'果',必须知道'因'从何来![灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板都是这样的,哄你下大力气干活的时候,管你叫爸爸都行。
我自己是秘书,现在又做人事工作,实在是太了解其中的套路,和大家分享一下我的经验:
第一,老板的话不是承诺
口头的东西,什么都可以。
说给你叫爸爸是夸张,但是有些老板也是敢说出来了。
就像我当时刚刚去了一个小公司,也是国企,领导为了哄我工作,就说觉得我资历很好,随时可以给我一个市场总监做。
呵呵哒,我自己知道自己水平,我这种个性,能力,能不能做到这个岗位?再说才刚进公司,领导你对我了解有多少,我对你了解有多少,只是项目工作还没有开始,领导为了让我投入进去,就一开始就撒了一个大谎。
所以老板的话不能都信。
第二,自己要全力以赴
但是工作要做好,好像我和上面的话有点矛盾,其实不是的。我说的是,自己要清醒,这个工作,只要你开始做了,想想怎么才能做好这个工作,自己需要从这个工作里面获得什么。比如说我第一份工作,就要最好公司的制度汇编,当时是工会主席带着我干活。虽然我觉得很辛苦,啥都不懂,但是领导很会传授经验,我也一边整理资料,一边学业务知识,特别是在汇编制度过程中,和不同的部门的领导沟通联系,这个为我以后做秘书的工作打下坚实的基础。
另外就是还有基础的文字工作,比如遣词造句还有比如格式的整理,这些也对我的秘书工作有很大的帮助。
所以只要这个是你的工作,你就想想怎么做好它,想想自己要从中获得什么。当然领导如果有这个承诺,以后可以作为你升职加薪的筹码,也是一个好事。
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