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生孩子应该辞职吗？
工作,孩子,家庭生孩子应该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
每天在家带娃整天围着孩子转，会让你逐渐脱离社会，精神空虚，夫妻之间就会产生矛盾，变成唠唠叨叨的黄脸婆，变得敏感易怒。而有自己的事业，有事情做，才不会胡思乱想。对女性来说，经济独立才能有自主权。
况且辞职后，用人单位考虑到你要照顾家庭和孩子，应该不会有太多时间和精力投入工作，还不如一个大学毕业生来的实惠，要钱不多，听话，学东西快，精力旺盛，加班不抱怨等等，你有什么筹码可以抵得过大学毕业的小年轻吗，除非技术过硬、做到高管、掌握一定的资源。
另外，你辞职后无法享受生育险和产假等一系列福利待遇，没有工作、没有保险、手忙脚乱照顾孩子，要是再遇上老公不体贴不顾家、时不时被婆婆指手画脚没事业，那真的是进退维谷。有份工作，至少有底气和硬气，不用寄人篱下，看人脸色。
如果家庭条件不是特别好，此时又有了养娃这么个碎钞机的大工程让你心力憔悴，奶粉钱、看病、体检各种应接不暇。如果贸然辞职，车贷、房贷、养孩子的压力太大，生活水平也会严重下降。贫贱夫妻百事哀和柴米油盐的繁琐会体现的淋漓尽致，挣钱是保障家庭的第一要素。
所以，不要辞职，女人要有自己的事业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前在的公司没有产假的所以就辞职了。如果有产假的话还是不辞职的好，因为产假有半年时间。现在养一个孩子的支出太大了。如果只靠一个人养几个人压力是在是太大了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你内心追求的到底是什么，有舍有得，愿意舍弃什么从而等到什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
我的答案是不能辞职，但是具体情况要结合你的实际情况。我的原因如下：
1.怀孕期间，你是在职员工的话，单位为你交社保，产检有医保补贴。如果你不是在职员工，自然也享受不到这份补贴。
2.生完孩子，有一定补贴可以领取。与用工单位人事联系，准备相应资料，走社保程序。哺乳期上班有哺乳时间，可以提前一小时下班，或者其他哺乳时间安排。具体可以与用人单位商量。
3.于你自己，上班有一份稳定的工作，稳定的收入。无论多少都是你自己劳动所得。有事情花起来方便。可能对于你自己而言，要比平时不上班的人辛苦很多，看你能否承受住，实在不行在辞职在家。若是等你孩子大了上幼儿园。在找工作往往有些困难。不是你担心孩子上学接送问题，就是单位担心你照顾家庭孩子不能全心全意工作。无论你多优秀很容易在面试初期刷下来。同时，有几年社会工作脱节，在重新回到社会工作，对自己能力定位不好的话，容易造成高不成低不就。但不是意味着你找不到合适的工作，毕竟社会上工作的也不全是年轻没生过孩子的女人。
以上仅是个人建议，具体还要看你自己实际情况。
如果没有人帮你带孩子，孩子太小又舍不得放在老家养的话，可以依心而行。作为母亲，在一个孩子的成长过程中我们比任何人都重要。舍得舍得，有舍才有得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生孩子怎么会辞职，不应该的，因为生孩子有产假的呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是应不应该的问题，是没办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据个人的情况决定：首先建议你考虑个人的身体，经济，家人支持的情况分析，同时你的决定也需要跟家人商量，取得家人的支持再决定！1.对于绝大数的工薪家庭，只要你身体允许，建议你继续上班。因为这样你有稳定收入，家庭经济压力不至于太大，同时有事做其实更充实，当你月份大了你原有工作强度大会对身体有影响你可以与公司沟通调岗或减少工作量，这是有法律保护的。你上班一是带薪同时还是具有社保，你的生育都可以走生育险。2.身体很不好的情况，需要保胎那就选择保胎休养，因为生命及身体最重要3.你家庭经济优渥，想给孩子更多陪伴养护，那也是可以选择辞职的4.家庭还有老人等，老公及老人都支持你上班，该上班上班，能创造价值，有自己独立的工作及圈子何乐不为了
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