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工作十年，工资涨的少，新来的上司不看重，要辞职吗？

上司,员工,公司工作十年，工资涨的少，新来的上司不看重，要辞职吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作十年，工资涨的少，新来的上司不看重，要辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小编的观点

我建议不要辞职，再看看在说，就算要离开公司，也要让新来的上司把你干掉辞退，工龄10年，企业也要支付你一大笔赔偿金的。

作为一名公司老员工，如何赢得新来上司的信任和器重？

新来的上司对公司的情况还不是很了解，对公司老员工有一定的警觉性，也是很正常的，新上司要熟悉公司的情况，想要进一步开展工作，就需要一个熟悉公司情况的老员工配合。

你主动寻找机会向领导多汇报工作，增强上司对你的了解，同时听取上司的看法和建议，摸清楚新上司的工作风格和工资思路，然后根据公司的实际情况，针对性的给新上司提出自己的建议，一定会让新上司很受用。

若是新来的上司，想把绝大多数老员工的岗位都换成自己带过来的人，所谓一朝天子一朝臣，作为老员工该如何办？

一.老员工可以团结起来，报团取暖，推荐资格最好.威望最高的老员工作为领头人，把老员工都组织起来，把势头都造起来，一旦公司的正常营运受到影响，老板就不得不出面解决，不得不拿“新上司”的头来平息民愤，新员工走了，你的位置不就稳了。

二.若是新上司的道行比较深，将你们老员工逐个击破，一个一个除掉，那么你就要做好准备，咨询专业律师，如何可以得到自己应有的赔偿，收集一切可以作为法律依据的证据，把领导的谈话都录音，把涉及辞职的规章制度复印保存好，做好自己应有的准备，正常做好自己的工作，一旦新上司向你发难，你给他三个选择，一个选择支付10年应得的赔偿金，一个选择劳动局见面，另一个向社会媒体公布公司非法辞退员工的证据，

我相信新上司会妥协的。

总结

尽最大可能去获得新上司的信任和器重，包住自己现有的工作，若是新上司非要卸磨杀驴，那么你只有想尽一切办法获得自己10年应得的赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很高兴回答这个问题。

工作十年，是老员工了，优势是工作环境早就熟悉，业务内容也应该完全掌握，对于初入职场者而言，应该可以以老带新，做工作指导员了！

但重点是工资涨得少。我一直都认为，工资是衡量一份工作和员工稳定性的重要指标。工资低，吸引力自然就会低的，现在大部分人身上都压着房贷车贷，没有高一点的收入，生活压力非常大！

工资涨得少，如果是因为公司薪资机制所致，如果有合适的机会，建议跳槽。因为工作人员凭借一己之力很难去改变公司的运行机制。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，既然外在环境有所束缚，那就努力挣破牢笼、翻越藩篱。

PS如果是个人能力所致，那么就要好好反省自己了，我就不多说了。

上司不看重，如果是因为新来的领导不了解你的能力。那不用担心，日久见人心，相信稍加时日，领导会慧眼识珠，领略到你在工作上的重要性，后面会对你委以重任的。

你要做的就是耐心。做好自己的本职工作，一如既往为公司带来价值。金子总会发光的，相信领导尖锐的眼光会一眼锁中你！加油！

如果是领导对你有偏见，事事忽略你，对你边缘化，我的建议还是做好准备、找好机会果断跳槽！

因为工作上不受重视心里是及其难受的，也会严重打击工作积极性，让人职业发展受限。所以，要有“此处不留爷，自有留爷处”的洒脱，去能实现自己价值的地方！

温馨提示：疫情期间择业跳槽要慎重啊！如果没有把握，或者家里没有经济支持，还是先卧薪尝胆，等待时日，等时机成熟再走。因为房贷车贷是魔鬼啊！

希望我的回答对你有所帮助！加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

就看自己的能力了，如果自己辞职后比这里发展好就辞了另外发展，如果不行，就好好呆着，因为现在哪里挣钱都不容易，都有很多不如意的时候！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先再干一年，在这一年里你最好去打听跳槽别的单位，在这一年里你也要踏踏实实干好本质工作。如果再得不到新上司认可，或者找到了满意的新单位，年底就去新单位报道好了！我相信是金子总会发光，关键是你要掂量一下自己是不是一块金子！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在疫情严重，不建议跳槽。特别是干了10年，工资待遇又还可以。出去找工作又要重新开始。