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生孩子应该辞职吗？

工作,孩子,家庭生孩子应该辞职吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知道你的所谓“生孩子”，目前处于哪个阶段，是备孕阶段，还是处于“三期”阶段，亦或是三期已满阶段？因为各个阶段处理的方式会不同，下面就三个不同阶段作个分析，供你参考。

1、备孕阶段

一般情况下，是不需要辞职的，因为工作时作息比较有规律，同事之间和睦相处，劳逸结合，身心健康，更利于怀孕。如果家庭条件允许，认为工作时比较辛苦，烦心事比较多；或者由于身体原因（只是假设），请假又请不到，为了全身心的进行备孕，也可以选择辞职。

2、“三期”阶段

如果处在孕期、产期、哺乳期“三期”阶段，那就不能辞职了。因为在工作期间，公司会为你缴纳社保，其中包括生育保险，你在生育期间会按国家法律规定享受生育保险待遇。且《女职工劳动保护特别规定》，也对“三期”中女职工的保护作了规定，如果辞职，这些待遇就都不能享受了。

如果你有钱、任性，那就另当别论！

3、“三期”已满阶段

如果“三期”已过，那就视你个人和家庭情况而定了。倘若家庭条件比较优裕，想在家相夫教子，选择辞职，那也是不错的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！我是@职场如云 关于生孩子应该辞职吗？生孩子对女人来说是一件人生大事，需要我们慎重考虑，我建议分以下五种情况去做选择。

孕期反映很大，己经严重影响孕妈的生活，也对工作有一定影响，又没人来照顾的情况

这种情况非常危险，建议马上辞职养胎。

原因：如果孕妈有呕吐反胃，沒胃口，睡眠质量又差的反映，因为孕期有9个多月，如一直是这种状态会严重影响孕妈的身体健康，又没有人来照顾生活，还要花精力在工作上实在是有点不妥，所以这种情况建议在未生孩子前几个月就辞职休养安胎比较好，这样对孕妈以及宝宝都是最好的选择。

孕期反映大，己经影响孕妈的生活，也对工作有一定影响，有找到人过来照顾的情况

这种有找到人过来照顾的情况，建议最好不要辞职。

原因：工作上可向公司人事反映情况看能不能调至轻松的岗位或暂时调低工作量，生活上也有人照顾着，这样既能上班也能保住这份工作，生产完休完产假后可以继续去上班，也能减轻家庭压力。

孕期反眏不大，工作未受很大影响，但是生完宝宝后安排不到人帮忙来带宝宝

这种情况建议孕妈一直上班到生孩子前两个星期。

原因：在允许的情况下多挣点奶粉钱也是广大孕妈妈们的理想目标。现在很多家庭为了改善家庭的条件，会请家里的老人过来帮忙带一下宝宝，这样宝妈在生产后就可以继续去上班了，在找不到人来帮忙的情况下，宝妈辞职照顾宝宝也是不错的选择。

孕期反映不大，工作未受很大影响，生完宝宝后也有找到人来帮忙带宝宝

这种情况是最幸福的孕妈了完全不需要考虑辞职的事情。

原因：安心养胎安心的工作到足月，生完宝宝休完产假后继续美美的去上班。

还有一种情况是孕妈因为为孩子考虑的比较多，希望宝宝一直是由自己亲自抚养长大，条件又允许的情况（不需要人来帮忙或一起养育）

这种情况当然应该会辞职了。

原因：专家说由妈妈亲自抚养的孩子更自信、情商更高，更懂礼仪，所以很多宝妈选择这一条亲自养育的路。

总结：生孩子不论选择辞职还是不辞职，都是女人从鬼门关走了一遭，我们需要更加关爱与爱护宝妈和宝宝，让他们实实在在的感受到家庭的温暖，致敬所有的妈妈！

以上是我的愚见，我是@职场如云 希望对您有帮助，多谢！

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