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生孩子应该辞职吗？
工作,孩子,家庭生孩子应该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是做什么样的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该！
回答于 2019-09-11 08:43:50
生孩子之后要不要辞职，取决于目前就职什么工作，工作清闲于否，公司福利怎样，自身身体素质怎么样？如果一切都不错的话，我还是建议不要辞职，毕竟做为一名宝妈找工作还是有点难的。孩子小家里人可以帮忙带一下或者请一个保姆。这是家里经济条件不那么好的情况，如果是家里经济条件较好，是可以辞职的。
辞职了也就相当于少了一份工资，家里也就多了一点压力，所以一般都是不辞职的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么生孩子要辞职呢？
国家给予女员工有产假，可以请产假。那么不耽误工作也不会影响个人家庭。
另一方面，工作期间，企业会缴纳社保，其中涉及到生育保险，它涵盖生产费用报销、生育津贴、产假工资等，有的地区这些费用加起来可以领一两万，你正常上班，请产假，那么这些待遇都可以享受到，如果你辞职，社保会断交，生育保险也会不存在了。
那么对比一下。你觉得生孩子还应该辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这首先取决于你家庭的实际情况。若家中无人帮忙带孩子，则你们夫妻双方需要牺牲一方，来承担日常抚养.教育孩子的责任。若有人帮忙，但家庭条件不错，也建议由父或母辞职专门来带孩子，父母带大的孩子和爷爷.奶奶或者姥爷.姥姥带大的孩子不一样。若父母都不愿意做出牺牲，只有牺牲小孩整天被父母陪伴成长的乐趣了，交由家中老人帮忙带，这种情况也很普遍。
其次，要看单位的日常管理制度了，产假过后继续请假，有些单位是不同意的，只有辞职了。
总之，是否辞职专门照看孩子，根据你及家庭的实际情况来定，这没有标准答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生孩子为什么要辞职呢？
除非你的身体有重大比较大的问题，必须卧床不能出去工作的这种状态，或者你的工作是工作很特别。不适合孕妇去做的。
那么正常情况下我认为呃你也去工作，你对孩子的孕育越有帮助，对宝宝的大脑的发育。和身体的发育。都会有更加积极的影响。
因为你持续的工作，你可以拿到生育的津贴，社保的报销，为什么不要呢？那你持续的工作加上社保报销以及在生育津贴这些下来，这些全部拿下来，完全可以给你的宝宝的出生的那个时候，积累更好的保障。有钱好办事啊！
因为这段时间也更加能够体现你在职场里面的能量，你越是在这段时间能够投入的去工作，那么你生完孩子坐完坐完月子，休完产假回来你依然是个职场精英。相反你可能休完长假，你会觉得自己已经熬成了不适合工作了，那就会选择再多休息一两年，接着你这个职业生涯就玩完了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该，请一锻时候假，女人不到万不得已千万不能没有工作
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