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找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢？
工作,薪资,自己的找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个月就妥协的话，时间尚早。一份适合自己的工作是可遇不可求的，假如经济状况不是很窘迫的话可以尝试半年后再做决定。若解决经济问题为第一要位的话，则可先就业再骑驴找马也不失为良策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要，可以同时打点零工
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力自己干，没能力老实点就行了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
Hello，大家好，我是Moon穆雯，很高兴来回答这个问题！因为我也是刚刚裸辞一个多月，还没有找到合适的工作。
那么没有找到合适的工作我该降低标准去找吗？
首先，我想强调一点，今年大环境特殊，一个月没有找到工作不是因为你不够优秀，也不是因为你的要求高。
咱们可以先分析一下具体情况，再做结论！
1.这一个月，是怎么找工作的？
这一个月，您是在招聘网站海投简历吗？还是先确定自己想要的岗位，再结合自身优势做好简历，找到招聘该岗位的公司，阅读该岗位招聘JD，了解该公司的发展方向，工作氛围，再向HR发送简历，或者借助人脉内推！
2.你的期望薪资是否高于行业标准
目前的工作年限，项目经验，做出的成绩等等，应该和您的期望薪资是相匹配的。通过招聘软件，薪资查询软件，都可以了解到一个岗位的各层次薪资水平。我们的期望薪资和我们的能力经验相匹配就没有问题，如果期望薪资和市面行业情况不太一致，就需要做出相应调整了。
3.除了薪资其他的需求是什么？
我们找工作，除了薪资也会考虑到其他因素。比如是否需要长期出差，工作环境，发展空间，晋升途径，培训学习的机会，上司的处事风格，同事共事氛围等等。我们有这些要求都是正常的，但是如果您要应聘一个性质就是需要经常加班岗位，但是您不接受加班。这个要求就不算合理。这个时候就应该考虑是否不适合这个岗位，考虑调整岗位。或者仔细考虑是否可以接受加班，接受程度在哪儿，考虑清楚，再做适度调整。
另外，今年的疫情打乱了很多人的脚步。现在处在待业状态的人很多。我们不要操之过急，匆匆选择一个不合适也不喜欢的工作。不去乘这个时候，好好想清楚自己的要求，分析清楚自身的优势劣势，然后扬长补短！
希望我的回答对您有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键还是要提高自己的能力，不要去想其他事情
回答于 2019-09-11 08:43:50
反其道而行之，提高薪资要求，别人反而会觉得你值得这个价
回答于 2019-09-11 08:43:50
找了一个月工作没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资？个人建议：不要
一个月，并不算长
找工作一个月，这个时间真的不算长，这点最起码的心理准备要有，从以下角度给你说明为什么一个月时间真的不算长。
1、整体行情不好，导致找工作会很难：疫情期间，整个行业无论是线上还是线下真的是一场“浩劫”，企业倒闭裁员的不在少数，行业内知名的企业都在裁员，部分企业也在调整薪资结构，以抵抗这次疫情的影响，想要知道这些公司有哪些你可以去看看脉脉（比惨大会）。机会少，所以必然导致找工作难。
2、个人交流的圈子中获得一致的信息，换工作的确是比较难，当然我们是运营圈，其他圈层没有做过交流，基本每一位出去找新机会的基本都在一个月以上。
3、个人经历，虽然不能作为参考，但是给你一点心理安慰吧，个人从年前离职，直到昨天才接到自己心仪工作的offer，整整3个月，从无人问津到小公司招聘再到大平台有回应。
有能力就不要妥协
这个议题有一个前提——那就是专业能力足够。
一旦你确定自己的目标薪资和行业方向，就千万不要更改和降低，因为选错了行业方向，那注定你又要重新再来，这就丧失了我们最基本的专业优势，这个决定千万不要有。
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