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如何看待工作多年的职场老人被新人取代的现象?
职场,自己的,公司如何看待工作多年的职场老人被新人取代的现象?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
任何人,不管是职场老人还是职场新人,刚步入一个环境中(新公司),首先不是谈论自己能拿到多少钱,反而应该先看看自己能够担得起多大的重任,先去用价格框框自己,最终也会让自己在这个框框中失去竞争力。
职场人生活在公司,如果没有个人的价值,无法带动公司的成长与发展,公司也就不会选择你,最重要的是个人的价值过硬,个人能力有加,有了厚厚的资本再去谈论身价,不仅仅是视野的变宽,更重要的是自己的事业也会更上一步。
3、明确发展规划与成长目标
不是每一个职场人都有自己明确的职业规划,也并不是每一个职场人都清楚自己到底怎么走,很多情况下,都是走一步看一步,哪怕走到了悬崖边上也依然处于迷茫,是否需要跳下悬崖。
职场人没有一个明确的发展规划,没有一个切实可行的成长目标,就无从谈起个人提升与稳定,更无法为自己的未来高瞻远瞩。
很多公司都会有一种述职汇报,不管是半年度还是年度,这个不是形式,是公司让个人对自己这一段时间的成长这一段时间的感悟进行总结,陈述自己的亮点与不足,以及通过这段时间的工作,是否找到自己合适的目标,是否需要调整个人规划。
很多人的汇报内容中提到了职业生涯,比如3年做到中层领导,5年做到高层等等,这是一个很大很不明确的目标,怎么达到无法看清,并且以目前自己的成长环境也无法实现,只是为了汇报好看敷衍公司敷衍自己而已,因为过段时间汇报还是这样的内容,并没有任何的调整。
任何人的规划并非无用,这是为了促进自己在这个行业内在公司内拥有话语权的前提,因为有这样的规划与目标,才让自己充满斗志的向前,才会不让别人替代。
职场中很多人因为时间变得疲倦,对工作失去斗志,特别是在他们看来那些重复繁杂的琐碎事项,但如果反过来思考,这些令人讨厌的重复工作如何解除,是否有更好的方式优化,就变成了个人的职称竞争力,只因为你比别人多思考了一点点。
不管是本职工作,还是斜杠青年,最终目的都是为了实现个人的成长,得到更多的认可,以及获得相应的价值反馈,不断地精进自己不断地提醒自己,是作为任何一个职场人都要重视的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺然谈看法.职场老人被新人取代是职场能够延续的必然;只有新人涌现,推陈出新,才能有效体现职场后继有人。
一般来说,老人工作的时间长、阅历多,经验丰富;而新人精力旺盛,有梦想、有期待、上进心大。老人是老师,新人是学生;一个好的企业,老师培养教育做得好,企业生命力就强。
王强刚来公司不久,业务什么不太懂,虽然书本知识学过不少,但实际工作很生疏;老章师傅不厌其烦,一五一十细细解说,还手把手边说边示范;王强悟性也算高,经过一段时间实习后,一些简单的基本动作都能熟练操作了。
王强开始有点飘飘然了,以为活儿不过如此,没什么复杂的;再也不把老章师傅当回事,从开始见面恭恭敬敬,到后来见面仅是淡淡地点点头。
老章师傅并不计较,只是再也不会主动去关心王强;天天照样乐呵呵,平时该干什么仍然干什么。
人吃五谷难免会生病;有一次老章师傅身体不舒服,有点感冒发热,就在家休息了几天;王强下班后,也没有主动去看望过一次。
说也不巧,有天王强当班时,操作中的机器突然出了故障,王强不管怎么样检查,都无法找出毛病;王强实在没办法,只好叫人去找师傅,师傅回话说身体不好。王强急得如热锅上的蚂蚁,一筹不展。
正在这时候,老章师傅不声不响来了;三下二下不到十分钟功夫,就鼓捣好了;王强根本没看明白什么回事,机器正常了。王强问老章师傅,老章师傅只淡淡地说了一句:“机器没啥毛病”。
经过这件事后,王强认识到师傅就是师傅,姜还是老的辣;自已要向师傅好好学习,王强的态度有了很大改变,终于感动了师傅。
老章师傅开始将自已的经验,毫无保留地传授给王强;现在王强已经可以独立地胜任自已工作,有时候甚至比师傅做得还好。
顺然认为.尊敬老人,爱护新人;老人带领新人是责任,新人好好学习是重任;新人的成长离不开老人的积极扶持。长江后浪推前浪,一代新人换旧人。这是社会新老更迭的必然现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么事都要拿得起放得下,不要想在哪个企业做一辈子,也没有哪个企业要你做到老′
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场老人被新人取代,只能说这个社会很残酷,很现实,你不努力就可能会被淘汰。
有的公司每年都会进行人员淘汰,如绩效考核的末尾淘汰制。
作为员工肯定觉得这种情况特别没有人情味,有的在企业里呆了几十年最后被淘汰,企业太残忍了。但是并不是所有老人都会被淘汰,之所以被淘汰,那么应该看看自己的问题在哪。之前公司有一位老仓管,工作有快十年了,管理仓库,天天去领东西人不一定在,要么去领东西他让你自己找,你自己找吧,问他位置,他也说不清楚。那这样的人企业怎么用?他对企业的价值在哪里,仅仅就是一个拿钥匙的吗?所以这种人肯定会被淘汰。
作为企业老员工,和新人相比,其实有很大胜任工作的优势,老员工更认同企业文化,熟悉企业管理和制度,工作经验丰富,怎么说都是企业的财富,企业也愿意用,而且好用但是前提是你能胜任,你一直不进步不提升自己,企业发展进步,你跟不上了,难道还怪单位发展太好吗,所以但是不要让这种财富贬值,身为老员工,更应该从各个方面提升自己,提升专业性,成为技术性、专业性人才。
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