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如何看待工作多年的职场老人被新人取代的现象?
职场,自己的,公司如何看待工作多年的职场老人被新人取代的现象?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得主要有几方面的原因:
1、在职场中新人有更多的时间来打拼,而老人可能有家有孩子需要照顾精力就没有那么足,拼劲也没那么足。
2、新人之前没有受到这个岗位束缚,思想更有创造性,而老人在一个职位上呆久了,思维会被禁锢住很难打破。
3、职场老人所从事的工作可替代性太高
回答于 2019-09-11 08:43:50
前几天,公司进行了一场关于经理人资格认证的考试,主要是考察经理们对于公司的一些标准、规范及相关的一些办公协同等相关内容的了解程度,主要目的是让公司中层领导增加公司黏性。
考试结果显示,新入职中层领导分数普遍比公司元老中层领导分数高,这个结果让公司中很多人纳闷并产生怀疑,元老中层领导应该是最了解体系体制的,为什么反而不如新入职中层领导呢?
仔细分析会发现,元老中层领导自以为一直处于体制内,自以为熟悉所有的流程,却忘记了公司在发展以及公司各项制度的完善;而新入中层领导需要融入体制,自然对这些看似习以为常的内容进行积极了解和运用,分数高也就不难理解了。
这种公司内部认证不具有权威性,但这种现象却是很多公司的普遍现象,因为自己元老级,就想当然的以为自己最牛最厉害,忘记了社会的进步、公司的发展,忘记了“被拍在沙滩上”的俗话,忘记了工作之初的本心,也忘记了无论哪一个阶层都需要努力提升才能走向更高高度,产生这种情况主要原因不外乎以下几点:
员工定位出现问题
很多老员工曾经与高层同甘共苦做公司,随着公司的发展壮大,老员工自以为是的将自己的曾经过去当做典范,不再思考如何跟得上公司的进步,也不再理会自己是否还能为公司做贡献,只是一味地走入舒适区,美其名曰“功成身退”享享福。
任何一个公司成立之初会遭遇到各种困境,公司当然也会感激员工们的不离不弃,但随着公司的成长,员工反而以“有功之臣”占据着公司的资源,这样长此以往,不仅仅会拖累公司,还会给公司传播一种坏的风气,认为新员工没前途。
温水煮青蛙的舒适区
所有的职场新人在入职的时候都是满怀信心满怀激情,想要靠自己的能力为社会为公司为个人,创造出需要的价值,但随着时间的推移,从陌生的工作环境变成熟悉的“个人阵地”,从技能匮乏到拥有经验,个人出现膨胀。
每个人的技能都是随着社会进步、公司发展需要精进的,比如公司小小的办公协同流程,看似随意的事情,实则里面含有很大的学问,先选谁后选谁,怎么选都是经过思考的,并且公司也用各种方式进行优化,连制度都在变化,怎么可能工作技能不发生变化呢?
职场新人变成职场老油条,很多人学会了偷奸耍滑,学会“多做多错少做少错不做不错”,学会了“宁可当烂好人,也不做出头鸟”,一个个都如同温水青蛙,不肯挪动一下,当公司出现新的挑战时候,就不要背后说“是他不是你”。
大环境效应
“凭什么给他升职,凭什么他涨工资”不要再为这种愚蠢问题伤脑筋,因为你就没有达到别人的那种升职加薪的标准。人家在加班,你随大流跟着刷手机;人家在研究方案,你在无聊的看小说;人家在提升学历,你对别人说“有啥用,都一把年纪了”,所以最终升职加薪也不会选择你。
很多职场人说大环境趋势啊,大家都在玩自己学习显得格格不入,大家都在聊天自己忙看书显得清高……职场需要融合,但前提是完善自我的融合,而不是无意义的融合。所谓的“大家”,估计人数占比也只是少数,只是自己控制不了自己找的一个借口。
如果追随这些大环境效应,那就不要考虑自己能否升职加薪,能够提升自我,年复一年日复一日,最终耽误的是自己也不是他人。
职场中的道道千万条,最重要的一条就是不要忘记提升自我。很多人在被公司辞退,或自己感觉牛气,霸气辞职以后,发现外界的工作并非那么容易找,这家职位给你但福利差,那家福利报酬不错但常加班……
每一个职场人,都是怀着梦想进入社会,又同样因为各种原因与现实发生冲突,比如自己能力出众只因为得罪领导无法升职,比如自己勤奋做方案却成了别人的“嫁衣”等等,即使现实如此,每个人还是渴望获得肯定与成功,渴望得到更多的认可,想让自己更加值钱。
工作与生活一样没有十全十美,想要过自己想过的生活,那就需要付出更多的别人看到不到辛苦。目前职场局面看似迷茫,实则暗含很多机会,如何让自己不焦虑于目前工作,并且为自己的未来加上一层防护网,不妨这样做。
1、精进专业,发展斜杠
职场工作是在八小时以内,但不限于八小时,职场人只需要将自己的本职工作按照正常流程按照正常的工作方式完成即可,当然这里面存在的潜力就是个人技能的提升与精进,看似简单的录入或流程,如果能够思考到优化举措,为公司人节省时间,那就是能力的附加。
工作八小时以外属于个人的私人时间,如果只是刷剧刷手机玩游戏消遣也无所谓,毕竟时间都是自己的,想怎么花费也是自己决定的事情,只要不产生后悔即可。
有的职场人就看到新的希望——“斜杠”,“斜杠”一词很流行,可以理解为“个人正常工作之余的一项技能,或者是自己的兴趣,或者是自己专业的衍生,或者是个人的擅长”。“斜杠”青年是很多职场人常备的一个头衔,XX领域大V,XX行业博主等等,这都是对“斜杠”的认可。
“斜杠”是个人在本职工作以外的身份,低于本职工作,就像在公司中,你是小职员但可能同时承担着公司网络的维护,但工作与网络维护产生冲突时,第一还是本职工作,并且任何时候,本职工作永远是放于职场人的首位,不能逐本舍末,
个人通过对个人专业的精进,保持住自己的职场竞争力,而“斜杠”的认可也带动了自己的积极性,为自己的未来上了一条防护网。
2、价格与价值的选择
大约在去年年底,公司召开的一次全员会上,总经理针对于因为某些原因跳槽频繁的现象,问到一句话“价值与价格,你想要哪一个?”当时听到这句话的时候,其实并不完全理解,因为在我看来价值与价格基本属于同等,也不存在谁先谁后,问题也困扰着我许久。
前几天,在翻看《能力升级》这本书的时候,找到了一些答案,书中的提醒是“初期先不求短期获利最大化,而是采取扩大客群(扩大市场占有率)的方式,等拥有一定知名度之后,再开始逐步调高价格,客户会因为已经使用习惯而继续买单”。
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