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如何看待工作多年的职场老人被新人取代的现象？
职场,自己的,公司如何看待工作多年的职场老人被新人取代的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何看待？心平气和的看待。
推陈出新，一代一代的更迭是自然规律，在哪都是一样。年轻人干事创业，退休人颐养天年，这不仅是正常轮回，更是符合养生法则。到什么年龄说什么话，到什么年龄干什么事，就是这样的道理。
在实际的工作当中，50多岁就会慢慢脱离繁忙的工作，这个年纪说年轻不年轻，说老也确实还不老，正是有着大把经验的时候，如果年轻人能虚心求教，态度端正，是会帮助他们尽快熟悉情况，尽快进入状态，少走弯路，直接上手。
可是有些现如今的年轻人，个性十足，盲目自大，不懂装懂，不知进取。如果碰见这样的后来者，经验也许就是资本，资本就是有价的，就不会轻易往外倒。
所以新老交替，看似简单，其实就是一个态度问题。谁没年轻过呀？谁又不会老呢？如果老的得不到尊重这一基本修养都不会做的话，那他其他方面也是有问题的，也是不成熟的。
所以，新老交替，各自做好自己的本分，新人虚心好学，老人好为人师。这才能皆大欢喜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不吹不黑、不捧不踩。看到题主提到的这个问题，作为一个闯荡职场十余年的老鸟，我来谈谈我的看法：
有这么一句老话：长江后浪推前浪，一代新人换旧人。所以题主说到的这个问题确实是普遍存在的现象，也是自然规律使然。作为职场人要能理解和接受这种现实。但是，生而为人，生而为职场人，却不能简单地向这个规律屈服。人生最大的意义，就在于征服未知、挑战不可能，如果轻易拿这条规律往自己身上套，很容易陷入破罐子破摔的局面。那么如何才能破局呢？我觉得应该从以下几个方面来改变：
第一，端正心态，不卑不亢。
规律是这样的，但是并不代表绝对无法改变。所以要端正心态，试着从状态中找到突破点，千万不能因为新人来势汹汹，就自己给自己打退堂鼓，不战而败。这是极其不可取的消极心态。
第二，多交流、多学习，与时俱进。
其实人的成长过程，就是学习的过程。而学习是不分男女老少的。就像人之初生，也是一无所知，不过是日后逐渐补充、求知，才慢慢丰富起来而已。为什么人老了就会被新人超过呢？其实并非因为老人能力下降、领悟力减弱，而是因为知识结构已经稳固，形成了壁垒。而新生的事物和信息，由于不能契合职场老人的知识结合点，他们就会排斥接受。归根到底还是心理问题、心态问题。所以要想改变“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”这种状况，就需要职场老人多学习，多与年轻人交流，融入到他们的世界，遵循他们的思维模式，这样就会做到与时俱进。
第三，取长补短，培养全面。
其实职场老人被新人超越虽然是规律性现象，但是不能否认老人有老人的经验优势，新人有新人的知识盲区。对于职场工作而言，就是要取长补短，培育全面技能。其实在职场，有一条永恒不变的黄金定律，就是：人懵我会，人会我精，人精我全。有句老话说：艺多不压身。只要自己身上有本事，到什么时候都会有价值。所以老人被新人取代虽然是大众规律，但是却不是绝对规律，只要做好自己的营养补给，还是可以立于不败之地的。
职场就是江湖，就像是高手比武，不是武功高就能取胜，也不是足智多谋就能长存。真正活得好的，还是综合能力强的人。所以，与其害怕自己被淘汰，不如尽快给自己补给营养，增强自己的生命力，不但要有专业技能，还要多锤炼自己的心性和交际力，让自己变成职场不老松。
以上就是我的观点和看法，希望对你有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
非常正常，必须迭代，不然大家一起被淘汰！
回答于 2019-09-11 08:43:50
长江后浪推前浪 一代新人换旧人。太正常了，你不也是后浪翻过来的吗？社会要进步，企业要发展，不更新不淘汰怎么行？想开点吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常的事。人的机体需要新陈代谢、吐故纳新。社会的机体职场同样需要新陈代谢吐故纳新。
一代一代人老去，就必然有一代一代人长大成熟。长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上。这属于社会发展过程中的必然规律，没什么好奇怪的。[笑哭]
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