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如何看待工作多年的职场老人被新人取代的现象？
职场,自己的,公司如何看待工作多年的职场老人被新人取代的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一个公司成立之初会遭遇到各种困境，公司感激员工们的不离不弃，很多老员工曾经与高层同甘共苦做公司，随着公司的发展壮大，老员工自以为是的将自己的曾经过去当做典范，不再思考如何跟得上公司的进步，不再理会自己是否还能为公司做贡献，只是一味地走入舒适区。
所有的职场新人在入职的时候都是满怀信心满怀激情，想要靠自己的能力为社会为公司为个人，创造出需要的价值，但随着时间的推移，从陌生的工作环境变成熟悉的“个人阵地”，从技能匮乏到拥有经验，个人出现膨胀。
员工的技能都是随着社会市场进步、公司发展需要精进的，公司也用各种方式进行优化，连制度都在变化，怎么可能工作技能不发生变化。
拥有让公司离不开你本事才是不缺取代的重要奥义。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题，我觉得是很正常的现象。我以前在各种不同的企业工作过，看到过不少职场老人被新人取代的情况，出现这种现象，要从几个层面去看。
在企业层面，老员工工作时间长，往往占据着比较重要的岗位，需要支付较高的薪资待遇和提供较全面的社会保障。虽然老员工有非富的工作经验，但对于企业而言需要付出的经济成本肯定比职场新人高，资金是逐利的，如何节约成本、提高利润一直是企业最关注的，那么职场老人的高成本、对于职场新人的低成本，企业如何取舍也就很清楚了，职场老人被新人取代也就顺理成章。
在员工层面，不少老员工没有坚持学习，抱着混日子的心态工作，习惯用老经验、老办法，工作方法、掌握的技术以及知识储备没有跟上时代发展步伐，这也就造成了能力上的不足，能力上与时代脱节。我以前在企业工作时，见过不少老同事不学无术、混日子过，后来没几年就被淘态了。另外，老员工在身体素质、工作激情也不如新员工，加班熬夜等工作方式老员工肯定无法和新员工相比。反之，对于新人而言，他们年轻有活力，掌握的知识与技术也是最沿的，容易接受新鲜事物，学习上手快，没有太多负担，更能加班熬夜，待工作经验非富后，不少人也会慢慢斩露头角，按照新老更替法则，终将取代老员工。
在社会层面，年轻人代表的是活力和创造力，如果一个企业全是年纪较大的老员工，缺少年轻员工，给外界的印像更多的是这个企业没有活力，没有创造力，那么与之而来的是企业发展受阻。如果一个企业注重新老员工搭配，大胆使用或重用新员工，无疑给外界的这个企业充满活力、充满创造力的印象，对于企业的发展来说是有好处的。
所以，对于一个在企业谋生的老员工来说，要想不被取代或淘态，唯一的力法就是保持谦虚的心态，坚持不断学习，在工作能力与专业技术上展上与社会同步，力争成为企业不可缺少的管理人员或技术骨干才是王道。
我是职场观察，关注我了解更多职场规则与为人处事技巧。以上回答若有不同意见，请在评论区留言探讨。
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