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没有MBA学历就难以晋升公司高管，是不是“形式主义”？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我朋友说，自己在公司干了这么多年，该有的能力和经验全都具备了，老板和下属也对他十分认可。前段时间，向公司提出申请，想要晋升管理层，但因为自己没有MBA学历，整个事情进度受阻。大家觉得，公司将MBA学历作为晋升高管的条件之一，合不合理？这到底是形式主义，还是不可或缺的考验？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

市场化背景下，对人才的使用标准政府是不好干预的。现在企业人为提高学历标准，未必就是着眼企业发展需要，不排除某些企业主管是出于个人虚荣心理故意为之的可能。那种不问能力，不看实绩，只图高学历的企业，不去也罢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在中国，学历确实成为了很多有能力而没有学历的人进步的门槛，在某方面制约了人才，成长！

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历是上层领导向下发放资源时用来辨识和区分的比较简单或便捷的工具，否则就要花费更多的时间和精力、财力去测试和筛选一个人才，在如今浮躁急进的社会，当然采用更简单更快的方式工具了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题你说对了，形式主义非常严重！没读过MBA，有管理天分，管理能力很强的人也有不少；有的人学了MBA，只是学了理论知识，但管理一团糟的也大有人在；是否晋升公司管理人员或高管，首先应该看这个员工是否有管理能力，而不是一纸MBA证书。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是经验主义，不是形式主义。学习能力强的可能成为袁隆平，否则，没有可能。

自己觉得行，还得有事实证明，大家都认可才行。否则，只有自己创业了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

是不是形式主义，应该不是。有几个私营企业会搞形式主义，那不是害了自己吗？应该说还是有价值的、

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力够被一纸文凭挡下来的太多了，特别是中层干部，实实在在有能力群众威信高可就是沒有本科以上文凭，所以企业搞不好，效率低，干群关系紧张，都是形式主义在作怪，

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是,MBA 是实践管理者升华的过程，有必要走，也必是用人单位的一个参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

是

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