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已经向新公司投了简历，现在辞职好吗？

公司,工作,职场已经向新公司投了简历，现在辞职好吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

已经向新公司投了简历，现在辞职好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是等跟新公司签了合同再辞职稳当。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很高兴来回答这个问题。关于已向新公司投递简历，那么现在正在就职的公司还要不要上班呢?那么我们就来探讨一下吧。有以下几个观点。
第一，已经投了新的简历，但还没有收到回复信息之前，可以先在公司上着班，因为这个时候还不知道，已投简历的公司的状况和需求，不要急于一时。当然如果回复了，可以再向现公司申请离职。这样可以给公司留下好印象。
第二，其实工作都是一样的本质，所以总换工作给自己也留下一些痕迹，所以在在现公司继续努力奋斗下去是个最好的选择。
第三，打个比方哈，可以先离职，离职原因有可能是自己太过于劳累，所以可以先离职休息几天再继续工作。
最后就是奋斗时刻不要轻易放弃，一旦失去很难重新站住脚，比如说我就是个例子，因为在本来很安逸的一家公司离职了，然后就是磕磕碰碰的遇到很多挫折。真的是更加辛苦。
那么这就是我的回答，谢谢！


回答于 2019-09-11 08:43:50

建议你为了保险起见，在不确定新公司Offer一定能得到之前先稳住，毕竟就算新公司面试通过也会给你在老公司交接的时间，疫情当下，找工作不易，且行且珍惜[灵光一闪]




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先有一个严重的问题需要确认，你提交的简历有没有通过，有没有面试过？有没有给到你纸质或者邮件的录取通知函。

没有拿到录取通知函，仅仅只是提交了新简历，你就辞职了，这属于裸辞，而现在的经济环境并不是很好，新公司没有给到你录取通知函，就不要去提离职，这样风险太大，希望我的回答能够帮到您

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情下，失业人士增多，建议收到新公司的OFFER，再申请离职，否则申请离职了，到时短时间内找不到合适的工作，就变成裸辞了。当然如果经济条件无压力也是可以选择离职再找工作，不过现在企业招聘人数是非常少的，所以要考虑清楚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得还是等新公司确定录取你了再提辞职

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你还没有收到新公司的offer，就不要提出离职申请。如果你实在是工作的不开心，想要裸辞，那一定要深思熟虑，一次裸辞，可能悔恨终身。

职场上，很多人都在冲动时动过裸辞的心思，每天醒来想到冗杂的工作，毫无意义的应对，喋喋不休的老板就头疼。心里哀号一声，不如辞职。

裸辞，是一件潇洒的行为，想一想，再也不用赶早班车拥挤的地铁，也不用面对客户和上司无情的嘴脸，还可以不时来一场说走就走的旅行。裸辞不是问题，问题是，裸辞后的求职之路该何去何从？职场人在面临是否跳槽的时候，时常会在这两者间举棋不定。是彻底放下，潇洒裸辞后再找工作，还是骑驴找马，为自己上一个双保险?

我是不太赞同裸辞的。

首先，无论是HR还是猎头，在面试候选者时，都希望找到一位“靠谱”的候选者。

这个社会对于靠谱的定义，一定程度上来说，还是比较狭隘的。如果太特立独行，坚持自己的想法，可能会被贴上“固执”的标签。职业期断档时间太久，难免引人遐想，其中的空间太大，未免让猎头觉得候选者是个“不靠谱”的人。

职业断档越久，越难以解释。无论理由多么完美，HR可能都难以接受。毕竟，相较于背调（背景调查）一个裸辞断档的候选者，另一位在职的职业经理人，看起来会更为可靠。

从当事人自身的角度考虑，需要承受“裸辞”带来的更大压力。在当今社会，除去财富自由以及仅靠投资就可以支撑生计的少数人之外，大部分人还是要靠薪水养活自己。裸辞后，经济压力陡然增大，当面试十几次后仍旧拿不到心仪的offer，求职者看着日渐变少的银行存款，以及越来越长的职业空档期，很容易产生抑郁的心情。此时，身边的父母、爱人也会为此增加压力。

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