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在任职内解除聘用合同违法吗?
用人单位,劳动者,劳动合同在任职内解除聘用合同违法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在任职内解除聘用合同违法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发324号)
按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不要怕,什么都没有法律大
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定违法的,有下列几点情况:
1:如果公司因为裁员或者强制辞职,那么公司要给出n+1的赔偿或者协商解决,如果公司没有给出赔偿,这个时候一定不要害怕,勇敢收集证据去劳动局进行仲裁。
2:公司认为自己不能胜任该工作,但是没有进行相应培训,或者工作调岗,就进行辞退,这肯定也是违法的,因为不能胜任该工作要拿出具体的例子,而不是来辞掉员工,这个也应该去仲裁。
3:还有就是劳动合同到期了,公司不在签订合同,但是也不给赔偿,这个肯定也是违法的,因为即使合同到期了,应该给n+1的赔偿,要不然就是违法的
可以看一下自己是不是符合上边的几种情况,一定敢于拿起法律武器,维护自己的权益,一定不要忘记收集证据,一切都要以证据说话,希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
条件信息比较少,我们暂且认为是员工无过错,且在合同期内已过试用期,用人单位单方面解除劳动合同,那么参照《劳动合同法》如下条例:
第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳复动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规制定支付赔偿金。
第八十七条规定:违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请赔偿即可。回答于 2019-09-11 08:43:50
一般而言一定是违法的,试用期内另说,估计你也是过了试用期的。
一般公司解除员工劳动合同,理由无非是员工能力不够,没有给公司创收,老板要开除员工。即使自己能力不够,也不想干了,也别辞职,人事无论说什么也别辞职,要不然是没有任何补偿的!
找当地的劳动仲裁就可以了,他们会到公司了解情况的,一般而言,劳动仲裁都是偏向员工的,员工属于弱势群体,受到保护的。我见到过,劳动仲裁批评人事的,员工如果不了解,直接和人事说,我去找劳动仲裁,公司一般都会改性了,语言也弱了。他们会按照劳动法来做,要不然对他们也有不好影响!
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