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工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？
工作经历,工作,你的工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公平起见，或者说为了更坚定我内心的那个选择，我拉着几个主管去会议室关门讨论，大家的选择无一例外都是A，其中平面设计主管讲了几个细节：A经常早到，还经常去到别人的工位问问题而不是在微信或QQ里（那时还没钉钉），别的部门很多同事认识她。跟她互动比较多的策划主管说她经常问问题，有时在茶水间闲聊，也会问工作的问题，因为氛围轻松，就乐于解答了。
最终我选择留下A，A的实习经历算是给实习生涯打了个样：主动热情、严格自律、姿态低下、多做多想，勤勉好学。还有一个考虑因素是毕竟B在本市，有地缘优势可以去更快找到好机会。
工作经历就不一样了。
如果说实习经历是模拟实战或者真人秀的话，工作经历就是真刀实枪的职场实战。它是没有退里的职场修炼，是一步一步的专业能力的锻造。你再也没有理由为自己找借口退缩了，于是你也开始了漫长的三四十年职场之旅。
以我十五年的职场经历和阅人无数来看，在职业初期，最好用一两年，结合自己的专业和兴趣去调适，以期真切找到自己能上手又有持续兴趣的工作，这个时候频繁跳槽没什么，不要有太大压力。
但是工作两年以后，我建议你必须想清楚，不要朝秦暮楚了，你必须快速从一个职场小白晋级为职业人材——上司眼里的有潜力、同事眼里的有担当，公司眼里的可培养。
在创业公司做合伙人的时候，我有时会自己登陆招聘网站，看到有些应聘者虽然履历不错，但很多段工作都是一年一换，这种应聘者我一般不会让人力资源去发出邀约。我觉得他们可能还没意识到根本的问题在于自己，通常在一个新公司，度过蜜月期就扛不下去，最后只能频繁跳槽。
恰当的职场节奏是，当你不再是行业小白，接下来的两年，你可以奔着行业头部企业该岗位的素养来要求自己，要把自己提升为该岗位到专才，对公司来说不可或缺，对上司来说值得倚重，对同事来说，获益良多。
再接下来的三年，你必须考虑晋升管理层，在此期间你要评估公司的前景、上司的能量。有数据显示，高达60%的离职原因是和上司有关。在几乎所有同事的眼里，老板通常是无良的，上司基本是无能的。实际上不是这样，他能坐到那个位置，就代表他有那个能力。当然你的当下判断最为重要，于是你可以考虑继续留下来精进还是离开。
到了这个时候，你的工作经历才可能成为你跳槽的筹码和跳板，同行老板知道你，你才有谈薪论资的能力。
我在一家服饰集团品牌中心总监的时候，那一年适逢公司15周年庆，我的团队里有个策划，蛮资深的，但就是有点散漫，不大求上进，时间管理也不好，而且玻璃心，哦对了，她是女生。但是她的业务还是不错的，策划水准在线，而且在专业精进上也不含糊。15周年庆是非常重头的项目了，我决定让她来担当。毕竟有我在帮着把握。
那四个月，真的是，事无巨细，尤其是临近周年庆开始的日子，状况百出，从现场花艺、环节调整到嘉宾邀请、舞美设计，光走秀的环节就牵涉到秀导、视频、模特、妆化、后台安排、穿衣工安排等等，是个分支非常多的大项目。虽然有时看上去她也挺崩溃的，但她的小宇宙爆发了。最终在君悦酒店的这次活动非常成功！
后来，因为她姐姐在上海，她就去了那边，从一个文案直接当了一个知名品牌的品牌经理。是的，没错，不是主管，是品牌经理。我也挺自豪和骄傲的[呲牙]
所以，如果你问我，工作经历和实力经历哪个对跳槽有用呢？我的回答是，当然是工作经历。
无论是实习经历还是工作经历，你的职场形象都价值百万，作为一名OL，要多向下图中的形象看齐哦。笔芯♥️
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作经历当然对今后跳槽作用更大了，但实习经验对于就业的帮助则更加突出。简单一句话，用人单位更喜欢有经验的求职者，而不是只有文凭的小白。
学历和经验哪个重要？这还真不好说
如果放在十几年前，用人单位在挑选求职者时，更偏向于有着高学历专业对口的大学生。而如今，用人单位则更加青睐于上手就能干的经验丰富人才，因为这能够给单位省下很多培养的成本。
当然这并不是说学历不重要，学历也很重要，起码他是同向一个用人单位的敲门砖。两名求职者技术同样过硬，但一个学历很低，一个学历高，自然用人单位愿意挑那个学历高的。
所以经验是多么的重要。先来说实习经验，这对于毕业生日后求职是有很大帮助的。现在全国高校毕业生普遍存在就业难，难就业的现实情况。一方面是由于高校毕业生在求职的过程中，有些眼高手低，低不成高不就。另一方面是他们缺少实践经验，只有那怀里的一纸文凭。所以在大学期间，先经历一段实习经验是非常宝贵的。
也正因为如此，很多省份还专门推出了针对高校大学生的就业见习岗位。这种见习岗位与实习岗位不同的是 ，见习岗位，每个月能领取相应的生活补助，一般是不低于当地最低工资标准，而且用人单位还需要给见习者上意外伤害险，如果被该单位录用后，那见习期间的时间也可以累积到工龄里。不过这种就业见习岗位一般针对的是高校毕业生离校后未就业的人群，这样做也是为了提升他们的实践经验，为他们求职增加砝码。
想让经历真正有用，就踏踏实实去实习
在很多用人单位，一到寒暑假都会有很多年轻的生面孔出现，都是各个高校的在校生，利用假期到用人单位实习。
因为现在许多高校把实习经历计算到学分考核中，所以大二下学期到大三这段时间，不少大学生都会利用假期找个单位去实习，短则半个月，长则一两个月。
但是很多大学生在实习过程中都是滥竽充数，根本没有真正的融入到工作中，只是跟在实习老师的屁股后面打发时间而已。这其中有些是因为用人单位对实习生不够重视，应付了事。也有的原因是实习生本身就不愿意实习，而是为了那学分硬着头皮找个单位对付两天。有的实习生甚至干脆单位都不去找关系托人写一个实习鉴定了事。如果是这几种情况，那实习经历能起到什么作用？
所以无论是实习还是工作，都应该认真对待，这段时间的经历必然对人生今后的道路有所铺垫，每一步都算数。
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