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工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些?
工作经历,工作,你的工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业不久的人。学习经历更重要。我的一份工作就是面试时,面试官看到我在大学时还学了这样那样的知识,考了好几个证书,突然跟我说,要不你别面专员了,来做主管吧!意外之喜,我当时是懵的,这什么情况?
但再过些年,工作经验就更加重要了,我的主管经验让我得到了很多更好的工作机会,收入每次都在提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天刚好写了一篇文章,讨论的是工作经历的问题,和本问题其实有异曲同工之妙。
作为一个人力资源从业者,从我过往的经历和同行的交流中得知:工作经历更重要。我们可以来分析一下:
对于实习经历,很多面试官几乎是不看的。因为这部分工作经历没有任何实际参考价值:已知的短短的几个月时间,已知的事务性的工作输出,已知的为了完成校方实习协议的结果等等。
在实习的这部分价值被抹杀,形成一个固定的概念: 实习只是学校为了完成毕业就业率,那部分工作没有实际意义。
我们也很少看见从实习岗位转到正式员工,可见一二。
当有一份好的工作经历,那你的职业生涯就有亮点。这份亮点能帮你照亮很大一部分道路。你的再次选择就业的机会就更大,主动权就越大,当然成功率也越高。
因为面试官会无形中给你打上“名企经历”标签。
所以,有机会的话,还是要把握住好的工作机会,祝你成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你处在职业生涯的哪个阶段。如果是起步阶段,也就是刚毕业一两年以内 ,实习经历还能够起到一定的作用,但随着工作年数的增长,实习经历的作用会越来越小。
如果你要跳槽,对于新单位来说,候选人是否能证明自己适合职位是最重要的。而你要跳的是长期的固定职位,那么当然招聘人员也会更看重你在长期的固定职位上的表现,也就是你的工作经验。
实习是用人单位为没有毕业的学生提供的短期临时职位。但因为职位的短期性和临时性,也注定用人单位通常只会安排一些最基础的工作给实习生。因此,实习经历对工作能力证明的有效性会打一定的折扣。
实习更重要的作用是考察实习生为人和做事的态度。因此,如果实习时获得用人单位的高度赞扬,能够说明你在某些方面的特长,这也可能成为你找工作时的一个亮点。
但如果你的实习经历和要跳槽的职位相似,而工作经历的差别较大,这时实习经历就可能更有利于你将要跳槽的方向。当然,你也要向面试官解释方向转来转去的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀 我简要回答如下。
什么是实习
在百度百科中是这样描述的“实习:顾名思义,是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。”
综上所述实习经历指的是在大学的假期里以及在毕业前由学校或者自己去找工作以了解社会、公司的运作情况。注意:实习生的身份还是大学生,并不属于真正的具有法律效应的劳动者。鉴于这个身份,实习中所公司所分配的工作以及考核要求,必然不同于正式员工,所以通过实习所带来的感受和经历其实并不完整。
所以时间点和逻辑是这样的。实习获得了经历和经验,在接下来工作中将原有的经历和经验进行修正。而修正过的经历、经验是对今后的跳槽有着很大的作用。
身份的不同,自然获得的经历和经验也不同。这样结论就回答题主的问题:实习经历和工作经历,工作经历自然对近后的跳槽有用!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是工作经历更有用!
原因如下:
第一,工作是正式员工,有正式的工作内容,和岗位职责。实习通常做一些没那么重要的辅助性事务性的工作多一些。
第二,时间长度,通常正式的工作经历时间会长于实习经历,更有信服力。
第三,工作经历中如果有完整的项目经历就更加分了!
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