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工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些?
工作经历,工作,你的工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
不用疑问,肯定是工作经历比较受到重视,实习经历在面试时也会获得加分,但没有正式的工作经历加分多。
对于面试者的实习经历,面试官是这么看的:
1、求职者在这段实习经历中,身份还是学生,这种身份决定了实习工作的心态和正式工作的心态存在差别,工作者应该不能全身心投入工作中。
2、因为他当时还是实习,单位应该不会给安排很专业和很重要的工作,应该更多的是从事一些基础和简单的工作,这些工作对现在的岗位没什么帮助啊。
3、实习的时间这么短,估计连工作内容都没完全熟悉,更不要说拥有什么经验了,对现在的岗位并没有能够带来多少有价值的东西啊。
4、他当时还是学生,应该还有回去学校答辩和考试,估计真正工作的时间得直接减半,这个工作时间太短了。
5、不过他有实习经历,应该对公司一些规则和做事方式有所了解,比没有参加实习的学生好很多。
而对于面试者的工作经历,面试官会这么看:
1、他在原来的单位从事过这个岗位的工作,来担任我们公司这个岗位,两个岗位内容差不多,他应该很容易上手。
2、他在原来的单位能够坚持了这么多年,肯定对他们公司的业务及管理模式很了解,这些东西正是我们公司想要用到的,值得考虑。
3、他在原来单位有过部门管理经历,而且他们单位人数比我们单位还要多,来到我们单位,应该能够胜任这个管理工作。
4、他在原来的工作中既然取得了这么好的业绩,值得我们引进,应该能够帮助公司突破业绩瓶颈。
5、他在原来的单位还获得了优秀员工的奖励,看来是个比较优秀的人才,值得多多考虑考虑。
总之,实习和正式工作的经历都能够获得面试官的加分,但是在分值上,实习经历要被打个大大的折扣,不能跟正式工作经历相比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都有用,关键是经历了什么,在什么样的公司和平台。
在很多时候,实习期你学习的内容,是跟今后工作是分不开的。也就是说,可能你的实习就是提前工作了。
HR一般看简历的时候,会着重看经历中的具体内容,例如你实习或者工作的单位、平台是否够大,是否规范;你在你实习或者工作的单位平台里,做哪些工作,工作内容是什么,哪些是他们感兴趣的。
当然,工作经历和实习经历,还是有很大区别的,例如工作经历毕竟是一个人走向社会的印记,如果工作经历太短,频繁跳槽,给HR的印象肯定是不好的。用人单位会考虑稳定性。
实习经历,就没这类的要求,尝试越多的岗位内容,有更多的实习经历,对于用人单位来说,可能更感兴趣。当然,实习经历如果太短,用人单位也会觉得你没学到什么东西,不一定会作为录用的参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分析一
:
两个虽然都很重要,但工作经历要远远大于实习经历的,因为正式上岗与真正进入社会,心态上也不会一样。以及正式工作相比较时间较长,掌握的知识技能与经验更全面和成熟。用人单位能看到的也是你实际的一个工作状态,实习当然也接触一些工作的东西,但是只是大致了解,对于更深的东西与熟练程度都停留在初期。所以这也是有好多用人单位在招聘时,并不看重应届毕业生的原因;因为这要增加“培养”成本和适应期,在社会实践、经验、人际、心态等都还需要再历练。
分析二
:
对于是否适合跳槽?要针对具体问题具体分析。每个用人单位看重人员的能力、经验、人品、心态和性格多因素;对于有经验且人品不错,当然容易很快适应新环境;还有些人工作经历少但可塑性挺高,同样都是受用人单位追捧的!对于工作经历,用人单位更看重在一单位工作时间长的。有些人确实有很丰富的工作经历,但经常换工作,又有深厚的频繁跳槽经验,用人单位就很大可能看重踏踏实实的实习生了!
总 结
:
所以我们在工作中或求职中,养成良好习惯,踏实认真;保持积极友善、忠诚向上的心态;不断积累、提高自己各方面素质水平,更好地胜任工作要求与融入团队的需要!——任何经历中要善于积累打造自己,“术业有专攻”才是对自己未来成长最有用的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
整个职场发展进阶之路一般可分为:职场小白——职场专才——职场通才。
实习经历通常是一个大学毕业生在大三大四开始积攒的从学生角色到职场角色的经历,当然也包括一些游学经历、跨领域的时候提前做的新行业职场封测这些。一般来说实习期周期按月来计算。
实习经历通常来说,含金量都不太高,因为你是以较低的姿态去学东西的,一些资深的同事或前辈难免会拿腔拿调,你可能有一半的时间要用于鞍前马后,唯此,你才能快速从他们的言传身教中学到东西,毕竟实践出真知嘛,否则你打可能是一个按时打卡的职场社畜,类似于办公室文员。
频繁在同一个行业或多个行业去实习,可以帮助自己了解行业赛道和职位兴趣度,变身“知道分子”,为以后真正进入一个行业、一个部门、一个具体的职位做好一些准备工作。
我在某时装集团当部门长的时候,部门同期招进来两个实习生,都是美女,A来自农村(去KTV选曲都看得出来),B来自本市且家境优渥,两个都比较优秀,读的大学都是重点一本,相比较而言,A更主动积极,姿态也低,中午大家一起吃盒饭,她总自告奋勇去扔垃圾,包括收拾桌面。B就相对矜持一些,但业务上也很努力,属于自律的那种。经过两个多月的相处,公司决定各部门只能留一半管培生转正式工,这下我犯难了,但心里也隐隐有了答案。
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