您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些?
工作经历,工作,你的工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些?
我是从事集团办公室行政管理岗位工作,以我的工作经历,我个人觉得公司如果要招聘新员工入职,肯定会选择有工作经验的人来,加入自己的团队,现在的企业都是要招聘有技术、有经验的人来工作,来了就上手,他们不会花时间去让你慢慢学习成长。没有工作经历,只是实习过,不足以说明你有能力胜任本职工作。没有什么优势,不能在面试中脱颖而出。
我以前学校毕业的时候也曾经在江苏省吴中市电子厂实习过,我学的专业是电子商务专业,实习的时候工作根本和自己的专业不对口,没有学习到什么工作经验。实习可能有对口的专业,我的专业就是属于不对口的那种。
我第二份工作是在陕西省宝鸡市的西凤酒公司担任出纳,当我面试跳槽现在的第三份工作,房地产公司时候,我肯定会说我在陕西省宝鸡市西凤酒公司从事的工作,有了一定的工作经验和取得了一定的荣誉奖励,更能胜任现在面试的工作岗位,我有过往的6年工作经验做基础。他们人事部在招聘大堆的人员里面也会择优考虑,录取有工作经验的人来从事需要的工作岗位。
实习期间公司给分配的工作可能不会很重要,都是些跑腿的日常工作,和正常工作分派的难度上有区别,也不会指靠实习生来做核心重要工作。
总之,要想跳槽,工作经历是你不错的选择。希望我的回答能够帮助到你!加油,好好干,拼出属于自己的一片新天地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得从企业角度来来回答可能更适合你,这个问题从一下2种情况来看:
1、如果是初入职场不就的大学生,对于企业来说两者差别不大,但更看重的是你的未来潜力,说白了就是你现在基本知识/技能储备以及你自身的学习力和学习态度,而后者更重要。因为这时候的职场新人可塑性比较强,只要学习、接受力强又肯学习,是企业最喜欢的,也会作为企业的人才进行培养;
2、如果是工作了3年以上的人员,对于企业的招聘者来说,他们会侧重于你的工作经历,因为这段时间一方面代表了你的职业经历;另一方面代表的你的职业素养积累。所以,他们会对你以往的职业经历更感兴趣。
建议:
对于,职场新人来说建议一定提前做好自己的职业生涯规划,找准自身的定位以及职业兴趣和未来潜质,同时了解企业的职业类型,进行最合适的匹配,这样在自己的职业发展中能够少走弯路,如果感兴趣可以添加我的头条进行关注,里面有相应的职业生涯规划的文章。
一旦确定好自己的职业规划后尽量少跳槽,毕竟频繁跳槽会给企业招聘者造成一定的负面印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作经历和实习经历,如果要说哪一个对以后跳槽有用一些,那么我觉得应该是工作经历吧,毕竟工作经历能让自己对自己最擅长的技能熟练,让自己以后跳槽的话也能选出自己最擅长的。
而工作实习,虽然相对来说更加对自己所学专业对口,可是现在的社会,真的要找到自己对口专业是很难得,只有实习的时候还有那种比较渴望当初的坚持,但是当真的走出社会后,就很难有这样的结果,毕竟出来以后最重要的第一步就是要解决自己的生活问题,那么就是要让自己赚钱,老板在选择人才的时候,一个有工作经验,一个是刚出来的实习生,老板一般都会选择有工作经验的。所以这样一看就知道哪一个有用一些了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题,工作经历和实习经历哪个好找工作,一下是我给您的回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格来说,实习经历也算工作经历。要是分开来看的话,自然是工作经历对跳槽以后找工作有利。工作经历可以看作是实际参与、上手某项工作的经历,能够反映一定的工作经验,进而可以体现出一定的工作能力。找工作最看重这一点,这也是人事专员最想了解的项目之一。
当然,人事招聘条件多了去了,对一个人的考察也是方方面面的。前提条件是看你的学历,其次就是(专业)工作经验了。
一句话,有工作经历不代表有工作经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |