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为了逃避补偿，老的员工干不动了，单位也不辞退，这不影响效益吗？
员工,单位,社保为了逃避补偿，老的员工干不动了，单位也不辞退，这不影响效益吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
切记：辞职信不要写成辞职申请或者辞职报告，不需要单位批准。
递交辞职信可以写明一式两份，单位和员工各留一份，由单位负责人签收，也可以复印一份自己留存，在复印件上写上此复印件与原件相符，由收件人签字，签收必须写上日期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然影响效益！优秀的企业会有正常的优胜劣汰的制度，老员工只要努力工作还是能被企业留用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题存在认知上的不足，现在法律知识已经相当普及了，尤其是劳动者保护方面。单位未员工购买社保，是单位应尽的义务，是无法抵赖无法推卸的，如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可以直接向社保局或税局举报，单位除了要补缴社保外，还需承担额外的滞纳金及罚金。
单位补足社保，员工达到法定退休年龄，解除劳动合同，单位是无需提供经济补偿金的，属于正常的劳动合同解除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人考虑的不是单位里的效益而是个人的效益，如果人人为公那就不需要打老虎了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
唯品会华中运营中心19号晚上6点各部门集合员工签订劳务派遣合同 每人领到如下资料 离职申请 离职证明 求职简历 派遣合同 各种声明 领导骗我们说这是今年的新合同 今天就要填完 签了以后是不是会被裁员？
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要身体好就没问题的，老员工技术好，工作经验丰富，又有责任心，是单位宝贵财富
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题挺逗，你如果真担心单位效益，为什么不主动辞职？
企业都是讲利益的，之所以这样做，一定是有利可图！
年龄大了，干不动了，门卫值班室总可以吧？总会有一个位置等着你，公司不但省了补偿金，还省去了招聘成本。
所以，员工不要站在老板的角度看问题，因为不在那个高度，永远看到的是不一样的风景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这应该不是逃避补偿，问题的关键是什么原因造成无法退休。
社保缴纳年限不够15年，需要延后退休。
医疗年限不够，按政策进行补缴。
社保有欠缴，无法退休，可以和公司协商补偿。
其他问题等，具体可以到社保局去咨询一下，看看自己问题出在哪？
既然单位依法为员工缴纳有社保，到了退休年龄，应该主动为员工办理退休手续，员工退休后，公司就不用再给员工承担社保了，还能节约费用，并降低劳动风险，没道理拖着不办。
如果还想继续让着员工在公司工作，可以先给员工办理退休手续后，再商议谈一个返聘协议，现在很多公司对于骨干型人才这么做。
至于说，员工想讨点工龄补偿走人，这个很多单位都不会做。一个是临近退休人员工龄很长，补偿金会很高，另外，只有公司主动辞退员工才有补偿，因个人原因离职，是没有补偿的。
感觉，这个问题本身的导向，可能是为了拿补偿金，公司如果没错误的情况下，肯定不愿意配合，至于可能会影响效益，估计公司也只能无奈的接受。
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