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如果你已经领了四个月的最低工资了，你会考虑辞职吗？
公司,疫情,员工如果你已经领了四个月的最低工资了，你会考虑辞职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果是后两种原因，我劝你不要犹豫，赶紧辞退！鲤鱼如果没有遇到龙门，哪里有鲤鱼跳龙门这一说呢？平台很重要，公司的发展前途更加重要！
找个拥有好的价值观的公司发展，前期不要太注重工资，静下心来提升能力是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会考虑这份工作到底是不是我喜欢的，如果是我喜欢的我会坚持，如果我对这份工作的感觉一般，我会考虑这份工作的前景，是否有发展的空间，选择是否留下，如果我不喜欢这份工作，我会辞职，人生苦短，一份不喜欢的工作，会让自己过的很痛苦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领四个月的最低工资会不会考虑辞职我不知道，但是快四个月没领到工资了，我还是没有辞职，可能是因为自身压力没有那么大，所以也不是很着急，但有时候看见自己的存款一天比一天少还是有点着急。
当下的经济环境，很多人都比较困难，公司收入不佳，就只有紧着员工的工资，而很多人就只有工资这一个经济来源，每个月领到工资之后还房贷车贷信用卡，突然拿最低工资或者没有拿到工资了，那些要花的钱还是要花出去，就太令人着急了。
现在国内的疫情虽然控制住了，但是国外还一直在增长，也不知道什么时候疫情才能彻底结束，经济才能恢复以前的繁荣，已经有很多公司被拖垮了，眼见公司一个月发不出工资两个月发不出工资，虽然很着急，却还是不敢轻易辞职，先不说辞职之后能不能找到工作，就算找到了工作，很多公司也面临同样的问题。
如果能够找到一个不错的单位，工资也有保障，就可以大胆的跳槽，但是最好不要裸辞，因为裸辞了就不知道什么时候能找到工作了，可能连最低工资都拿不到。再不确定自己能够拿到比现在更高的收入之前，还是保持这份工作比较好，至少有收入比没有收入好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年疫情千万小心，不要轻易辞职，辞职后再找难啊。苦度一定会过关的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答你的问题。建议从这三方面考虑：
一、最低工资
例如：
正常每月工资是10000元，现在每月最低是5000元，相较而言，这个工资还是可以的。
二、在公司的职位
《落实责任 没有任何借口》中提到工作就意味着责任，它要求我们认真专注、尽善尽美地去完成。
管理层：职位越高，责任越大。找出根本原因，去解决。
一线员工：把自己当成企业的主人，一起想办法。如果养家糊口都成为问题，那就另当别论。
三、领最低工资的原因
这是问题最关键的因素。
1、疫情期间，大大小小的公司都处于困难期，能够发放最低工资已经很不错了。有的公司延迟发，有的公司不发，还有的公司轮不到员工辞职，已经被公司遣派回家了。
2、公司经营不善导致的，经济允许的话，一起想办法渡过困难期；如果不允许，去其他公司也无可厚非，毕竟成年人的世界不容易。
但是这里提醒，疫情期间，各个公司的情况不确定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职这件事理由无数，工作被排挤啦跟同事吵架啦业绩被抢啦孩子生病啦，都可能成为想离职的理由，那领了四个月最低工资该不该离职呢
首先，评估一下自己的经济环境，最低工资能否支撑你的日常，如果不行，那必须要做出改变，可能是离职可能是去找领导谈谈。
其次，为什么几个月发最低工资，比如现在可能是公司出了问题，那这个问题多久会得到好转，公司有没有什么对策来改变现状，如果你觉得公司会好起来，你可以撑到那一天就不用离职，反之总要为自己活着。
再次，公司在目前为了不裁员而降薪也是无奈之举，如果没有明文说不可以有副业，那多打一份工也是不错的选择，分清工作主次就好。
希望以上回答对您有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
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