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如果你已经领了四个月的最低工资了，你会考虑辞职吗？
公司,疫情,员工如果你已经领了四个月的最低工资了，你会考虑辞职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
题主已经领了4个月的最低工资。俗话说有一有二，没有再三再四。已经领了4个月，还在犹豫的话，你应该好好考虑自己坚持四个月的原因，是不是足以让你离职而无后顾之忧。
公司给你最低工资，相当于变相更改了你们的劳动合同，更改劳动合同要跟员工商量的。有公司给你连续四个月最低工资，是什么原因呢？公司经营困难？还是其他原因？有没有没跟你说过原因呢？
还有一点，不排除公司就是等你辞职呢，变相逼你辞职？毕竟公司辞退你，需要合法解除的理由，否则可能会违法解除，员工可要求赔偿或补偿。员工自己主动辞职，公司风险小一些。
以上想清楚，了解清楚，想必你心里自会有答案。希望能帮助到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看最低工资是多少，是做业务的。还是做文职的，做文职行政的无所谓
回答于 2019-09-11 08:43:50
会。
没领最低，就领正常工资我都考虑了，何况，呢，是吧。
但是不能吃着嘴里的看着锅里的，可以考虑。但是法律上好像不能同时做两份正式工吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我4个月领最低基本资，我会考虑辞职。
第一，一般企业的试用期在三个月左右，可以肯定的说工作能力没有得到认可；
第二，个人学习能力欠缺，对自己没有要求，适应能力有待提高；
第三，与领导、同事的关系没有处理好。
能解决好这几点，一般会找你面淡提高你的工资收入。毕竟现在企业招人不容易，培养一个人也不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我领了一个月，已经交了辞职申请了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是Timsir，很高兴能回答你这个问题，我认为这个问题是这样的：
要是我的话，我暂时不会考虑辞职。
第一，你已经领四个月最低工资，是不是这个最低工资能维持你日常的开支？
第二，现在公司能以最低工资发给员工，证明这家公司资金上还是有点的，不然早就关门大吉了，要是你是老板，在这个疫情下，你还会撑着吗？你要是辞职了，对公司也好，少了一份支出。
第三，现在疫情防控还没有完全解除，找工作不是不好找，这个要看你自己的工作经验和工作能力。你能确保一辞职就马上找到另一份工作了吗？
第四，你有足够的储蓄满足你未来在没到找到工作的情况下依然能生活吗？我以前就有过这样的经历，大半年都没有找到工作，什么收入都没有，精神压力和生活压力会压得你透不气来。
最后，我建议你可以在现有的工作上，要么继续干，要么边工作找工作。等找到了一份新的工作，再辞职也不晚，不要辞了职再去找工作。
以上就是我个人观点，大家参考一下。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般工厂都是三个月专正，专正之后工资会上涨。都第四个月领最低工资了，那还是不要干了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还是要认清自己想要发展的方向，是否真正喜欢这个行业，是不是有信心把工作做好。我17年7月入职3500，这个月工资就到9500了。
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