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如果你已经领了四个月的最低工资了，你会考虑辞职吗？
公司,疫情,员工如果你已经领了四个月的最低工资了，你会考虑辞职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
并且《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有以下几种：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
如果企业想要进行调岗调薪，必须要证明是否符合调岗调薪的6个条件，否则不能以任何理由，要求员工必须签署《劳动合同变更协议》实属于违反劳动合同法相关规定的行为。
企业为什么这样操作呢？针对小丽背后的原因细思极恐。
在疫情期间，企业为了降本增效，进行必要的裁员、降薪都是是可以理解的事情，毕竟新冠疫情对于很多企业都会造成严重的影响，企业只有求生存，才能稳就业，尽到更多的社会责任。
1、以最小的代价进行变相劝退
如果真心秉承共克时艰，共渡困难的决心，相信大多数员工是能理解，如果这项举措只是针对于极个别的同事，并且并没有任何证明员工绩效不达标、不胜任工作，只是站在企业领导的个人好恶之下，进行员工的停工、降薪处理，实则达成变相劝退、不给赔偿金的目的，就实在是伤了员工的心。
2、不能正视员工的疑问下，采取强行执行，员工是可以仲裁企业。
在疫情关键时期，政府相关部门也三令五申发文件，稳就业，并且给予企业相应的政策保障，比如减免社保，提供房屋补贴、稳岗补贴等。但是企业只是为了利用疫情去实行变相劝退员工的目的，不能正视员工对于提供、复工等疑问，就进行强制性执行，那员工是可以当方面解除劳动合同，并且去劳动相关部门提出劳动仲裁诉求。
3、员工长时间拿到最低生活保障，是否能找工作？
只要和企业存在劳动合同关系，员工在合同期间内，要想改善生活也只能采取兼职的短期行为去打工，遇到好的工作全职机会，没有和其他公司解除劳动合同，也无法入职新的公司。
一般而言，很多人找到合适工作后，也就主动提出和公司解除劳动合同了。没有必要再和公司继续纠缠，相恨相杀。
那对于小丽而言，自然也非常清楚企业的真实意图，但是人在做天在看，如果没有之前恶意给穿小鞋恶心人的套路，估计小丽也会很愉快的签下《变更劳动合同协议书》，并且在家待工状态时，骑驴找马，有合适工作机会后，就主动提出离职了。
至于楼主而言，已经4个月领取了最低工资，如果骑驴找马，也没有找到合适的马，建议还是别轻易裸辞了，裸持有风险。至于什么原因，自己拿了最低生活工资，不合理，自己参考小丽的案例，自己学会保障自我个人权益吧。
二胎宝妈@Coco宝贝，分享职场一些态度和一些案例，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那还不走等什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
当然在目前的形势之下，由于受疫情影响，导至复工刚刚开始，因此能够领到四个月的基本工资就己经不错啦，怎么这样没有忍耐性？
对于今年发生在武汉的疫情，导至全国封城，关闭所有企业单位，哪么在这场疫情影响之下，至使我们企业面临倒闭破产，还好在中央的调整接构，近快复工，积极采取措施，以防病毒继续蔓延，使得我国疫情确以得到了控制。从而使得企业促步复工复产。
由于受这场疫情影响，可能会对企业带来了一定的困难，使得面对复工可能同时受到了一定的困境，当然这里尤其是面对外资企业更为严重，主要问题即是这次疫情最终导至成为全球性的蔓延，而且就目前而美国己经达到70几万人而受感染，还有西欧好多国家同时出现了大爆发，因此在这样的形势下，我们企业正面临一场严峻的挑战。
哪么对于员工同样也是面对一次考验，问题就看你是否能够忍耐着性子，还有面对企业仅发了四个月的基本工资，因而对有些人不能够理解，为什么只发基本工资，而我们天天上班，甚至于有时还得加班，也还是拿的基本工资？然而这就考验着每个人的心态，是否能够在这困难时期能否坚持？说句老实话，面对这场疫情，而对跳槽即是要多多留心？绝不能评着性子来，一要看到困难仅是暂时的，因此要看到企业的未来。个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，看你的未来发展前景，是暂时的还是很长一段时间这样；其次，如果你有更好的机会可以选择离开，如果没有暂时只能这样，那就先等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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